Возможность увольнения водителя-экспедитора за отказ пересесть на другую машину и последующий сбой поставок - анализ трудового договора и отсутствие должностных инструкций
Сложилась ситуация, что по нуждам фирмы один из водителей-экспедиторов должен был пересесть на другую машину. Он это сделать отказался, из-за чего произошел сбой поставок.
В фирме для водителей не было должностных инструкций.
Но в трудовом договоре прописано, что сотрудники действуют в соответствии с ДИ.
Руководитель хочет уволить водителя за отказ пересесть на другое авто и как следствие срыв развозки.
Возможно ли это? Если да, то что для этого нужно?
Если в трудовом договоре работника не указана конкретная машина, и работник по категории своих водительских прав может работать на другой машине, то его отказ не правомерен. Оформляйте, согласно ст.ст.192-193 ТК РФ выговор работнику. Если работник повторно откажется - сможете его уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить