Должны ли меня перевести на другую не вредную работу или имеют право просто сократить рабочий день?
• г. Санкт-Петербург
Я работаю в справочной службе. Моя деятельность связана с работой на компьютере по 8 часов ежедневно. В нашем операционном зале очень много компьютеров. Подскажите, пожалуйста, считается ли эта работа вредной для здоровья беременной женщины? Должны ли меня перевести на другую не вредную работу или имеют право просто сократить рабочий день? Увеличивается ли количество перерывов или их продолжительность? Заранее благодарю Вас за помощь.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Антонова Н.В.
22.12.2004, 10:04,
г. Москва
Уважаемая Марина! С того момента , как вы уведомили работодателя о своей беременности, он обязан перевести вас на работу не связанную с работой на компьютере. ( Требования охраны труда)
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
13.10.2017, 14:47
Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?
Читать ответы (3)
Анна
08.02.2004, 20:22
Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?
Читать ответы (1)
СВЕТА
28.06.2006, 23:54
И должна ли производиться доплата за работу на компьютере?
Читать ответы (1)
Наталья
10.08.2007, 11:47
Мои действия в связи с беременностью и невозможностью работы с компьютером - нужна помощь!
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2015, 13:18
Как выплачивать зарплату при сокращении рабочего дня для беременных сотрудников в Евросети?
Читать ответы (1)
Анна
19.01.2008, 12:05
Порекомендуйте пожалуйста как мне поступить в данной ситуации!
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
02.05.2014, 07:33
Администратору магазина сотовой связи отказано в переводе на легкий труд вопреки врачебному заключению
Читать ответы (2)
Татьяна
14.04.2004, 12:19
Беременность и работа на компьютере - права и условия перевода на другую должность
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2015, 21:19
Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации
Читать ответы (1)