Неверное одобрение заявления на выходной день - как защитить свои права на производстве машиностроения?

"Ранее отработанное время" чем подтверждается - был соответствующий приказ, сведения о переработке имеются в табеле, если этого ничего нет, то все правильно - отгул за свой счёт.

Юридического термина "отгул" трудовое законодательство не предусматривает, вместе с тем любой работодатель имеет право издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников и для работодателя тоже, поэтому:

1. Если вы перепишите заявление, скорее всего получите нужный вам отгул без скандала.

2. Если хотите идти на принцип, то: проверяйте ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) или любой другой ЛНА (локальный нормативный акт), регламентирующий вопросы труда и отдыха на предприятии, предусматривают ли они понятие отгул.

Если предусматривают, то пишите заявления со ссылкой на данный пункт данного ЛНА, если не предусматривают, то пишите заявление так как считаете нужным, в конце дописываете "прошу рассмотреть мое заявление по существу или дать письменный отказ" и передаете его на регистрацию работодателю. Получаете регистрационный номер и дату и ждете рассмотрения по существу. Если не принимают на регистрацию, отправляйте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

3. Если по истечении разумного срока рассмотрения заявления ответа нет, можете направлять копию заявления (с регистрационным номером/копией уведомления и описи) с жалобой в ГИТ.

Какой вопрос - такой и ответ)))

На эл почту предприятия отправьте. Не ответят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.