Отсутствие выплаты квартальных премий - Проблемы и недоразумения в моем трудовом договоре

Добрый день! К сожалению, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Вот почему работодатель мог данную премию выплатить лишь некоторым работникам.

Ст. 22 ТК РФ

Если премирование входит как обязательная часть зар. платы, то должны были выплачивать премии. В общем. Нужно разбираться с этим вопросом, изучать систему оплаты труда, локальные акты работодателя (положение об оплате труда, трудовой договор). Поэтому рекомендую с документами указанными обратиться к адвокату по месту жительства или на сайте.

Здравствуйте.

Если у Вас в трудовом договоре указано такое условие, что премии выплачиваются ежеквартально, значит работодатель обязан был соблюдать это условие.

А если были какие то изменения в этой части, то с Вами должны были заключить доп соглашение к трудовому договору и провести процедуру внесения изменений в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Должен быть ещё локальный акт организации о премировании, где все условия выплаты премий должны быть прописаны, а Вас должны были с ним ознакомить при приеме на работу под роспись.

С уважением.

Здравствуйте. Да, должны были. Премии обычно выплачиваются даже при отсутствии премиального фонда из экономии ФОТ. Распределение премий должно быть справедливым и обоснованным. Уточните у руководителя, инициируйте проверку в ГИТ.