Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена
Начальники себе на премии экономят, а рабство в РФ никто не отменял!
Подавайте иск суд - ст. 391 ТК РФ - требуйте доплату, либо отказывайтесь исполнять что-то вне Вашей должности - ст. 60 ТК РФ, либо иным образом не исполняйте ничего - но сами понимаете!
Спросить
Светлана Васильевна, а это ваши прямые обязанности, ваша должность так и называется замдиректора административно хозяйственной деятельности
Поэтому и требования только к вам. Не путайте учебную деятельность, с хозяйственной, вы никак не педработник! см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. ЭТО ВАШИ ПРЯМЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ! Не нравятся, ищите другую себе работу, имеете на это, полное право.
Всего хорошего.
Спросить
Нет, не имеет права., без оплаты. Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца - ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, для назначения вас на должность исполняющего обязанности директора необходимо ваше согласие, выраженное в дополнительном соглашении с указанием оплаты работы. Иное является нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
1. Ваша должностная инструкция не предусматривает замещение директора.
2. Мало того, вы зам. директора именно по административно хозяйственной деятельности и выполнять обязанности на период его отпуска можете только в том случае, если согласитесь на это.
3. Согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
4. То есть с Вашего согласия и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с дополнительной оплатой за совмещение.
5. Поэтому, не подписывайте приказ о замещении и соглашение об исполнении обязанностей, если в нем нет доплаты.
Вы не должны работать бесплатно, такого нигде нет!
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Без оплаты и без Вашего письменного согласия не могут Вас никуда назначить.
В ст.60 ТК РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
А в ст.60.2 ТК РФ указано:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
При этом, с Вами также должны согласовать срок выполнения дополнительных обязанностей и другие условия:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
А в ст.151 ТК РФ указано:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поэтому, работодатель обязан согласовать с Вами дополнительные обязанности, издать соответствующий приказ об исполнении обязанностей на время отсутствия директора с соответствующей доплатой и заключить с Вами доп. соглашение к трудовому договору. И то, что Вы - заместитель, положения ТК РФ никак не меняет. Обязанности директора к должности заместителя не относятся. Раз Вы зам., то обязаны только исполнять свои обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией и не более того.
С уважением.
Спросить
Без согласия работника исполнение других функций, не предусмотренных трудовым договором, невозможно.
То есть назначить могут на должность временно, но если будет письменное согласие, при этом должна быть доплата за временное совмещение.
При отказе в оплате за работу или принуждение к совмещению, есть все основания для обращения сперва в прокуратуру и в ГИТ Роструда, затем обращаться уже с иском в суд.
- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Светлана Васильевна, здравствуйте 🤝
Нет, не могут, без оплаты и Вашего согласия, а иначе это нарушение трудовых прав работника
—————
С учетом вашего положения заместителя директора школы по административно-хозяйственной деятельности и ситуации, связанной с отпуском директора школы и проведением ремонта кабинетов по программе "Точка роста", необходимо, чтобы с Вами заключили допсоглашение, которое должно оплачиваться.
Следует отметить, что вопрос об оплате за временное исполнение обязанностей директора школы во время отпуска является существенным и должен быть регулирован соответствующими нормативными актами, коллективным договором или иными правовыми документами, действующими в вашей образовательной организации.
Отмечу, что согласно статьи 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если у вас возникнут сомнения или непонимание относительно правового статуса и вознаграждения за исполнение обязанностей директора школы, можно проконсультироваться также с представителем профсоюза, чтобы получить дополнительную информацию и защитить свои права.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Спросить
Светлана Васильевна!
Просто возьмите для сравнения и Вашего понимания должностные обязанности Руководителя (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения и Заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Исполняя обязанности директора школы вы, по сути своей, получаете расширенный объем работы, на который, согласно ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ Вы можете и не соглашаться.
При таком совмещении должностей доплата Вам, на основании ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ устанавливается доплата по дополнительному соглашению к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Такая доплата может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах к окладу
Никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей ТК РФ не установлено.
Спросить
Добрый вечер, Светлана.
1)Обязанности руководителя во время его отпуска может исполнять другой работник. Оформить это можно совмещением. Замещающий сотрудник будет выполнять обязанности директора в течение рабочего дня параллельно со своими основными обязанностями.
2)Согласно ст. 60.2, 151 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
3)Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
5)Доплата за дополнительную работу это обязанность работодателя.
Спросить
Вопросы о трудовых отношениях и правах работников урегулированы Трудовым кодексом РФ. Исполнительные обязанности руководителя организации (вашей школы) в случае его отсутствия могут возложиться на иного работника. При возложении таких обязанностей на другого работника ему должны быть выплачены дополнительные премии или иные материальные поощрения, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Вам, как заместителю директора, необходимо проконсультироваться с юристом или обратиться к профсоюзу, чтобы узнать, какие материальные поощрения или компенсации положены вам за исполнение обязанностей директора школы во время его отпуска.
Ст.ст. 60, 60.2, 72, 74, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
