Может ли заведующая требовать от воспитателя, находившегося в отпуске летом, план работы на летний период и другую документацию?
У меня такой вопрос: имеет ли право заведующая требовать от воспитателя, который был в отпуске летом, план работы на летний период и др.документацию. Сегодня моя напарница не выдержала и написала заявление на увольнение.
Нет, не имеет такого права. Во время отпуска вы освобождены от исполнения трудовой обязанности
СпроситьДобрый день!
1. Обязанности работника предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.
2. По трудовому договору обычно предусмотрен пункт о ежегодном отпуске.
3. Отпуск оформляется приказом работодателя.
4. Требования работодателя о чем-либо, например, о предоставлении плана работы должны быть оформлены письменно и работник должен быть с ними ознакомлен.
Могу рекомендовать:
1. Работник может сказать, что сначала пусть работодатель предъявит требование о предоставлении плана работы в письменном виде и ознакомит работника с ним под роспись.
2. Если письменного требования не будет и подобной обязанности (к такому-то числу предоставлять план работы по устному требованию или вообще без него) не прописано в трудовом договоре работника или его должностной инструкции, то можно ничего не делать, наказать работника будет не за что.
3. Если работодатель оформит свое требование письменно, то предоставите план работы из одной строчки: "согласно приказа работодателя № такой-то от такого-то числа с... по... находился в очередном оплачиваемом ежегодном отпуске, предусмотренном пунктом таким-то трудового договора №... от...".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация