Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора и избежать отражения в трудовой деятельности?

12.07.2023, 09:38

• г. Казань

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Читать ответы (5)

Подписать договор
Трудовой договор
Подписание трудового договора

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

12.07.2023, 09:49,

г. Минск

Ульяна, можно отозвать заявление, т.к. у вас есть на это право.

Спросить

Автор вопроса

Ульяна

12.07.2023, 09:56,

г. Казань

Спасибо. Но мне говорят, что я в любом случае должна буду подписать трудовой договор, а потом писать заявление на увольнение. По факту я отработала 7 рабочих дней с 4.07 по 12.07. Могу ли я не подписывать трудовой договор, если я приняла решение, что работать здесь не буду? На что мне сослаться, как обосновать свое право?

Спросить

Юрист

Алексеенко И.П. 4.8

12.07.2023, 10:34,

г. Шахты

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор считается заключенным, даже если не соблюдено условие оформления в письменной форме.

СМ,ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Т.о.,

при указанных Вами обстоятельствах следует считать, что Вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Вам следует писать заявление об увольнении.

Спросить

Юрист

Алексеенко И.П. 4.8

12.07.2023, 10:28,

г. Шахты

Здравствуйте, Ульяна.

В соответствии с требованием части 1 статьи 68 ТК РФ основанием для приёма на работу является не заявление, а трудовой договор.

СМ,ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Т.о.,

трудовым законодательством не предусмотрен отзыв заявления о приеме на работу.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.07.2023, 11:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

А с приказом о приеме на работу Вас ознакомили?

Вообще, сейчас сведения подаются в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня с момента утверждения приказа о приеме на работу. Плюс, трудовая книжка заполняется в течение 5 рабочих дней.

Если Вы уже отработали 7 дней, то считается, что к работе Вы приступили, все сведения, действительно, поданы, Вам и оплата полагается за отработанное время.

Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то уволиться можно не за две недели, а за три дня.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора и избежать отражения в трудовой деятельности?

Казань - онлайн услуги юристов