Отпуск без сохранения заработной платы. Нарушение трудового права.

Здравствуйте.

Да, хотят, чтобы Вы взяли без сохранения заработной платы по должности, в которой, Вы, вероятно, работаете по совместительству.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Добрый день! У вас отпуск с сохранением з/п? Или отпуск за свой счёт? Вы написали: "очередной отпуск", следовательно, это отпуск за свой счёт, тогда в действиях работодателя нет ничего противозаконного.

Да, совершенно верно, это отпуск без оплаты и без пенсионных, и прочих отчислений.

Здравствуйте.

А что же Вы ничего в вопросе не указываете?

Это заявление на работе по совместительству? В нем указано - без сохранения заработной платы.

Это неправомерно, если только Вы сами об этом не попросили. Основной отпуск (28 дней) предоставляется одновременно по основному месту работы и по совместительству и везде оплачивается. Не оплачиваются только дни, превышающие количество дней отпуска, положенных по свосестительству.

То есть, если на основной 45 дней, а по совместительству 28 дней, то по совместительству оплатят только 28 дней.

Ваш работодатель применяет эту норму (ст.286 ТК РФ) по своему, в свою пользу, и решил, что можно не платить весь отпуск.

С уважением.

Здравствуйте, так и есть. Не подписывайте это заявление и не забирайте Ваше. Отпуск они должны Вам дать, а отпускные выплатить не менее чем за 3 дня до отпуска. Если что обращайтесь в комиссию по труду или в суд.