На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации.
Сложилась ситуация. На работе подписал заявление об увольнении с начальства, но уволиться не смог в день указанный в заявлении, т.к. уехал на продолжительный период. Сейчас приехал и хочу уволиться. Позвонив начальству, мне сказали, что теперь им ничего не надо, увольняйся по статье. На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации.
(Я отработал положенные 2 недели, но за день до даты увольнения я уехал срочно. Поэтому не смог уволится во время. Смены я свои отработал и уехал уже когда ничего не должен был работодателю.)
Кто же прав?
Заранее спасибо.
Если будет приказ об увольнении по инициативе работодателя, его вы сможете обжаловать через суд в течение 1 месяца. На мой взгляд ваши доводы убедительны.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить