Как взыскать надбавку за выслугу лет для шахтеров, которая не выплачивалась на предприятии последние 30 лет, и как произвести расчет без доступа к локальным актам?

199₽ VIP

Игорь, если она не выплачивалась, значит не предусмотрена локальными НПА организации, а именно Колдоговором, Положением о зарплате и о премировании и иными НПА. А если это так, то никак и не взыщите её. как правило такая надбавка выплачивается пенсионерам шахтёрам, а не работающим. Из взносов предприятия в ПФР выплачивается доплата к пенсии шахтёров. Надбавка за выслугу лет в 2023 году составляет 60%. За каждый переработанный год добавляется ещё по 1% (максимально возможная доплата 75%). Если нарушаются ваши права, жалуйтесь в прокуратуру.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Всего хорошего.

Забавно... 30 лет ждали, а чего не 50 или 100?

Ничего Вы не взыщите. Но при желании - в суд иск подавайте - ст. 391. ст. 236 ТК РФ.

Локальные акты требуйте - ст. 62 ТК РФ, в суде истребуете - ст. 57 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому взыскать возможно только за последний год.

Никакой формулы расчета быть не может, поскольку надбавка, о которой вы говорите, должна быть предусмотрена локальным нормативным актом. Поскольку вы ничего о нем не знаете, нет и оснований считать, что такая надбавка вообще существует.

До суда можете в ГИТ и прокурору пожаловаться. Они Вам глаза могут открыть! Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Здравствуйте Игорь!

Смотря предусмотрено ли это вашим трудовым договором или нет, если предусмотрено, то вы для начала можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что бы они провели проверку и посмотрели есть ли вообще в этом плане нарушения и должны ли вам были платить эту надбавку.

Вам так же будет добавлена пенсия.

Пенсионерам – бывшим работникам организаций угольной промышленности в связи с особым характером работы в качестве дополнительной гарантии в области социального обеспечения предусмотрена дополнительная ежемесячная доплата к пенсии.

Установление доплаты к пенсии работникам угольной промышленности регламентируют следующие нормативные правовые акты:

Федеральный закон от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»;

Здравствуйте.

Вы не сможете взыскать надбавку за последние 30-ть лет. Дело в том, что статьей 392 Трудового кодекса установлен срок давности по требованиям о выплате заработной платы и иных выплат, этот срок составляет один год.

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому максимум что вы сможете сделать - это взыскать указанную надбавку только за последний год со дня её установления. Делается это путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании надбавки. Подается иск по правилам, установленным статьями 131, 132 ГПК РФ. Если вам самим трудно будет составить иск, то можете обратиться к юристам.

Почему вам стоит сразу обратиться в суд, а не в прокуратуру или государственную инспекцию труда (далее - ГТИ)? По своей практике скажу, что прокуратура не стремиться проводить такие проверки, так как прокурорским работникам не хватает квалификации и знаний для проведения подобных проверок. Даже если прокуратура и выявит какие-то нарушения, то документы прокурорского реагирования по закону не обязательны для вашего работодателя и прокуратура вынуждена будет также как и вы судиться с вашим работодателем. А если прокуратура проиграет суд, то это плохо отразиться на статистике работы прокуратуры.

Поэтому практически все подобные жалобы прокуратура перенаправляет в ГТИ для рассмотрения. И данное направление прокуратурой вашей жалобы в "иное" будет совершенно законным, так как Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" позволяет это делать.

В свою очередь ГТИ, в которой по штату мало работников, но в которую поступают много жалоб, также отказывается проводить подобные проверки, мотивируя это тем, что между вами и работодателем имеется индивидуальный трудовой спор, который в соответствии с Трудовым кодексом должен рассматривать не ГТИ, а комиссия по трудовым спорам вашего работодателя либо суд.

Поэтому если вы обратитесь по поводу невыплаты надбавки с жалобами в ГТИ и/или прокуратуру, то с большой вероятностью получите формальные отписки. Наиболее эффективный способ решения проблемы, как я уже указал ранее, - это обращение в суд с исковым заявлением.

Игорь, добрый день!

Вам, как работнику предприятия, по письменному заявлению должны предоставить на ознакомление локальные акты в организации, согласно статьи 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

——————

После ознакомления предоставьте информацию любому юристу, и Вам поможем разобраться в ситуации по доплатам шахтерам

——————

Также отмечу, что согласно статьи 392 ТК РФ - срок давности по требованиям о выплате заработной платы и иных выплат, этот срок составляет один год.

——————

С уважением!

Пенсионерам – бывшим работникам организаций угольной промышленности в связи с особым характером работы в качестве дополнительной гарантии в области социального обеспечения предусмотрена дополнительная ежемесячная доплата к пенсии.

Установление доплаты к пенсии работникам угольной промышленности регламентируют следующие нормативные правовые акты:

Федеральный закон от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Игорь! Если надбавка за выслугу лет не выплачивалась последние 30 лет, то с чего Вы решили, что на предусмотрена локальными нормативными актами работодателя (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ)?! Если в них такого не предусмотрено, то судебные перспективы взыскания надбавки довольно призрачны. Однако если в локальных НПА надбавка предусмотрена, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.