Как решить проблему оформления трудового договора при работе на двух ставках?

199₽ VIP

Здравствуйте, Евгений!

У вас 2 варианта:

1. На 0,5 ставки так и оставаться как на основном месте работы, а на вторую работу на 1 целую ставку делать вас работником по совместительству.

2. Второй, БОЛЕЕ считаю правильный вариант:

- Вас должны уволить с прежнего места работы, где вы на 0,5 ставки;

- Далее, вас оформляют по основному месту работы на 1 целую ставку в новой организации;

- После чего, вас снова принимают на 0, 5 ставки на прежнюю работу совместителем.

ВСЕ ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ 2-мя днями.

3. Соответственно 1 ставка - это будет основное место работы, где заключают с Вами трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а 0,5 ставки - будете совместителем, где также заключат уже новый договор по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ,

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как перевести внутреннего совместителя в основные работники

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Странно, что кадровые работники в двух организациях не объяснили вам как правильно сделать, чтобы вас это устроило.

Всех благ Вам!

Если работник по др месту работы не имеет трудового договора, то ничего предоставлять на другом месте работы не обязан, да и не должен.

При неофициальной работе документы в любом их виде не выдаются, на это никто не пойдёт, иначе у такого работодателя будут проблемы с законом.

Вам обязаны оформить трудовой договор при устройстве на работу, иначе отказ незаконный. При этом про неофициальную работу следует не говорить вообще.

Если Вам отзывают в заключении договора, пригрозите обращением в ГИТ Роструда или прокуратуру.

Можете на др работодателя подать в суд и обязан оформить договор, но сперва надо установить трудовые отношения, что на практике не так и просто.

- см. ст. 56-57, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте. Все верно.

На полную ставку можно оформиться только:

Если работник:

1. приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);

2. отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку

Остальные варианты не подойдут

Здравствуйте.

В данном случае, к сожалению, кроме как через увольнение, по другому не получится сделать. Работодатели не пойдут на другие способы, поскольку им это может грозить административная ответственность. Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы, поскольку в нее запись о совместительстве не производится.

Работа по совместительству – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. То есть, работа по совместительству должна составлять половину времени по основной работе.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. ...В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работа по совместительству зависит от наличия основного места работы. Если есть основное место, то может быть и совместительство. Когда же работа по основному месту прекращается, то совместительство становится основным местом. Но в обратную сторону это не действует, если речь идет о неполной ставке на основном месте (только если вторая работа будет меньшей ставки).

На зависимость совместительства от основного места работы указывает и Роструд (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357 О разъяснении вопросов, связанных с работой по совместительству):

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Поэтому порядок действий такой. Оформляется увольнение там, где у Вас 0,5 ставки, Вам выдают трудовую книжку. Несете ее второму работодателю с полной ставкой, оформляется трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку. Новый работодатель выдает Вам подтверждающий документ о том, что это Ваше основное место работы (или можно Ваш экземпляр трудового договора использовать вместо справки). Первому работодателю (где 0,5 ставки) показываете документы, оформляется приказ о работе по совместительству и заключается второй трудовой договор, где будет указано, что это работа по совместительству.

С уважением.

Здравствуйте, Евгений! Если на другом месте работаете без трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), то потребуйте предоставить Вам ваш экземпляр договора. Работы по совместительству не может быть без основного места работы. Только при том, что есть основное место, тогда можно говорит о совместительстве (ст.60.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

В данном случае, с правовой точки зрения если с Вами действительно по по месту работы совместителя не был заключен трудовой договор, то Вы вправе ничего не предоставлять на другом месте работы (ст 60.1 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

В этой связи, Вас Вас даже уволить не могут с прежнего места работы, где вы на 0,5 ставки, так как вы официально не устроены (отсутствие трудовых отношений ст.56 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, при устройстве на работу на полную ставку, ни у Вас ни у работодателя не могут возникнуть проблемы и вполне возможно оформить трудовой договор, так как вы официально не устроены по совместительству (ст.60.1 ТК РФ).

А соответственно справку предоставлять не требуется.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Евгений!

Евгений, добрый день!

Конечно, в данной ситуации лучше обратиться к HR-специалисту в организации, где у вас полная ставка, и объяснить проблему, с которой вы столкнулись. Попросите их предоставить вам официальное письмо или справку, подтверждающую ваше трудоустройство с указанием занимаемой должности и ставки. Это письмо можно будет предоставить в организацию, где у вас ставка 0,5, вместо справки о совместительстве.

Если HR-специалист не может помочь, обратитесь к вышестоящему руководству или отделу кадров организации с полной ставкой и объясните ситуацию. Возможно, они смогут предоставить вам другие документы, которые подтверждают вашу занятость и могут быть приняты вместо справки о совместительстве.

Отмечу, что согласно статьи 282 ТК РФ

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

—————

С Уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

В данном случае у вас только такой выход, вам нужно уволиться со ставки 0,5, заключить трудовой договор на полную ставку, и потом устроиться на прежнее место работы, где вы работаете на ставке 0.5, но уже по совместительству.

________

ст. 282 ТК РФ