Вопрос расторжения целевого договора при отсутствии оснований и возможные последствия для гражданина.
Кратко о проблеме: Добрый день! Вопрос по поводу расторжения целевого договора со стороны гражданина, если у него нет оснований, перечисленных в договоре, но он в досудебном порядке готов выплатить штраф, предусмотренный в договоре в пункте "при неисполнении гражданином трудовых обязательств". Что, если и работодатель не идет на расторжение договора, и суд постановил отсутствие оснований к расторжению и не расторгает договор? Но гражданин так и не собирается заключать трудовые отношения. Что тогда грозит гражданину? Разве принудительное трудоустройство? Или же какие-то другие санкции? Благодарю за внимание.
Нет, принудительного трудоустройства не будет. Если гражданин после окончания обучения не хочет заключать трудовой договор, он вправе принять такое решение, осознавая все возможные последствия. Если он не будет заключать трудовой договор, заказчик обучения вправе потребовать уплаты штрафа, если договориться — можно уплатить штраф до суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каковы последствия расторжения целевого договора обучения по обоюдному согласию?
Является ли замужество основанием расторжения целевого договора.
