Увольнение директора ликвидированного ООО

199₽ VIP

Увольнение директора при ликвидации организации ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Так же необходимо уведомить директора за 2 месяца, но работодатель может уволить директора при его согласии и раньше, не дожидаясь завершения этого срока.

Вы в качестве даты увольнения указываете дату прекращения организации.

В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Как отмечено в Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ

Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Здравствуйте, уважаемый Григорий!

В данном случае, с правовой точки зрения несмотря на то, что руководитель общества обладает особым статусом, являясь единоличным исполнительным органом юридического лица, трудовые отношения с его участием регулируются нормами трудового права, а потому порядок увольнения директора в целом аналогичен порядку увольнения.

В этой связи согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Между тем полномочия лица как ликвидатора юридического лица сохраняются вплоть до полного завершения процедуры ликвидации, т.е. до внесения соответствующих сведений в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения

в трудовую книжку увольняемого работника вносится запись, которая должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Григорий!

Здравствуйте! Увольнение директора осуществляется на общем собрании учредителей. После принятия решения, увольнение производится в том же порядке, что и обычного сотрудника при сокращении или ликвидации организации.

Вы все сделали не правильно. Директора надо было увольнять пока существовало ООО, то есть до внесения записи ЕГРЮЛ.

В Вашем случае, директор вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений (264-267 ГПК РФ) или ему эту запись может внести новый работодатель в электронную трудовую книжку. Сейчас они заводятся на всех.

В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Как отмечено в Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ

Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Общее собрание учредителей может уволить по трудовой директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае учредитель может только уволить.

А теперь придёться в суд обращаться и устанавливать юридический факт - трудовые отношения в порядке ст 264 ГПК РФ.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Григорий, добрый день.

1. Чтобы уволить гендиректора, нужно расторгнуть договор между ним и обществом.

2.Датой расторжения трудового договора будет ликвидация ООО, то есть дата, когда юридическое лицо перестало существовать

3.Расторгать договор нужно по части 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

4. Также, увольнение может быть оформлено на основании п.2, ч.1, ст. 278 ТК РФ — то есть по решению собственника или органа юридического лица

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

В трудовой книжке директора ликвидированного общества должна быть сделана запись об увольнении. Эту запись должен сделать работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, так как общество ликвидировано, лицом, которое должно сделать запись об увольнении, будет ликвидационная комиссия, назначенная для проведения процедуры ликвидации. Данная комиссия должна составить и подписать акт о ликвидации, который будет являться основанием для сделки записи об увольнении в трудовой книжке.

В записи должно быть указано, что увольнение произошло в связи с ликвидацией общества.

Ст. 81 ТК РФ

Доброе утро, Сергей!

По вашему вопросу:

Согласно действующему законодательству, чтобы прекратить трудовые отношения между гендиректором и ООО, необходимо расторгнуть договор заключенный между сторонами.

Расторжение трудового договора в Вашем случае, регламентировано положениями п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Датой увольнения, будет являться дата ликвидации ООО.