Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить работника, если он не пришел на работу вовремя, а через 5 часов пришел в нетрезвом состоянии?

08.12.2012, 17:28
• г. Москва

Такие 2 вопроса. Можно ли уволить работника, если он не пришел на работу вовремя, а через 5 часов пришел в нетрезвом состоянии? И можно ли уволить, если работник не пришел на работу во время, и более чем через 4 часа пришел и в обяснительной написал, что он проспал?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уволить за прогул можно в обоих случаях. Если это задачка по трудовому праву, то есть шанс получить хорошую оценку.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ст. 81 ТК РФ

Теперь точно пятерка будет))

Спросить

Можно уволить с соблюдением всех требований ТК к увольнению "по статье". Если хоть что-то будет не соблюдено, то суд может восстановить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги