Как грамотно изложить требования в новом иске, если приказа о дисциплинарном взыскании не было?
Решением облсуда от 01.06.12 работник восстановлен на работе. На работу явился 04.06.12 после выходных. Работодатель приказом от 26.06.12 объявляет 01.06.12-прогулом и выговор. В ноябре 2012 в судебном заседании работник оспаривая этот приказ знакомится с табелем за июнь 2012 и видит, что 6 и 7 июня стоят прогулы, хотя в эти дни был на работе в ожидал когда ему вручат труд. Договор для подписания (т.к.ранее тр.договора не было). зарплату ему не выдавали и расчетки тоже. Объяснительную не требовали, приказа о дисциплинарном взыскании не выносили. Удивительно, что 01,06 и 07 июня-прогулы (согласно табеля), а приказом от 26.06.12 объявляют прогулом только за 01.06.12 (день вынуженного прогула). В суде ответчик подтвердил, что 6 и 7 июня не описка, а прогулы. Приказ от 26.06.12 судом отменен. Как грамотно изложить требования в новом иске, если приказа о дисциплинарном взыскании не было?
Галина! Читайте ранний иск и формулируйте так же, но лучше обратитесь к тому кто защищал Ваши интересы ранее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
