Можно использовать следующий заголовок:\nВправе ли организация отозвать приказ на предоставление отпуска после получения заявления на увольнение?

23.12.2004, 16:32

• г. Зеленоград

СРОЧНО нужен ответ на вопрос! Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА.

Главный бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор (1 ноября 2004 г.) с испытательным сроком 2 месяца. Написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней (с 25 по 31 декабря) , организация издала приказ о предоставлении отпуска. 23 декабря написал заявление на увольнение (уволить с 31 декабря), теперь организация хочет отозвать приказ на отпуск. Вправе ли они это сделать?

Заранее благодарна за ответ.

С уважением, Марина.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Веселова А.Б.

23.12.2004, 17:24,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Марина.

Уж если часть отпуска была предоставлена с согласия работодателя, что было отражено в приказе, то отозвать этот приказ, значит разорвать ранее достигнутое соглашение. По общим правилам, изменить или расторгнуть соглашение можно только опять же по соглашению сторон. Если Ваш Гл.бух. оставил себе экземпляр своего зарегистрированного заявления и приказ, то может обжаловать действия организации, и будет прав. (Если не оставил, можно сделать вид, что никакого заявления и приказа не было).

Кстати, находясь на испытательном сроке, работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Таким образом, организация даже не сможет требовать от него двухнедельной отработки.

С уважением!

Спросить

Юрист

Веселова А.Б.

23.12.2004, 17:28,

г. Санкт-Петербург

Да, еще насчет ссылок на документы:

Ст.122 ТК РФ: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 мес.

Ст.124 ТК РФ - перенесение отпуска только по соглашению сторон

Ст.71 ТК РФ - возможность уволиться с предупреждением за 3 дня.

С уважением!

Спросить