Правомерно ли увольнение работника за отсутствие ЭЦП при выдаче больничных листов - анализ норм права и защиты персональных данных

398₽ VIP

На мой взгляд вряд ли вам отбиться от увольнения если вы откажитесь оформлять ЭЦП

Добрый день. Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021).

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Так же писать жалобу в трудовую инспекцию.

Так же работодатель может воспользоваться законом. Согласно п. 2.3.5 Порядка подачи в ВС РФ документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (утв. приказом Председателя ВС РФ от 29 ноября 2016 г. № 46-П, далее – Порядок), п. 2.3.5 Порядка подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (утв. приказом Судебного департамента при ВС РФ от 27 декабря 2016 г. № 251), п. 2.3.5 Порядка подачи в арбитражные суды Российской Федерации документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (утв. приказом Судебного департамента при ВC РФ от 28 декабря 2016 г. № 252) электронный документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью. Если это это прописано в трудовом договоре.

Основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В статье 22.2 ТК РФ сказано:

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи.

Как видите, данная статья требует вашего письменного согласия для перехода на электронный документооборот.

Работник должен исполнять трудовые обязанности. Предусмотренные трудовым договором ст 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре у вас ничего не сказано об ЭЦП. то согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать с вас работы, связанной с использованием ЭЦП. Статья 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Как видите, статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от работы связанной с использованием ЭЦП

В инспекцию труда. НЕ является обязанностью.

Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об...

garant.ru

https://base.garant.ru › ...

6 апр. 2011 г. — Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с изменениями и дополнениями). Принят Государственной Думой 25 марта

Здравствуйте!

Работодатель не вправе заставлять Вас обзавестись ЭЦП.

ЭЦП Вам могут выпустить только с вашего согласия.

Разъясните работодателю, что выпуск ЭЦП - это право, а не обязанность работника. Если и дальше будут угрожать, стоит направить жалобу в инспекцию по труду уи в прокуратуру (ст 10 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

В данном случае, с правовой точки зрения изданный локальный акт (приказ) больницы который обязывает иметь ЭЦП, и подписывать электронные больничные листы является заведомо незаконным, нарушающим рава и свободы-это первое.

Во-вторых, если руководствоваться Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ существует возможность выдачи больничных листов в обычном виде.

Кроме того, в заключенном трудовом договоре об ЭЦП, электронных больничных листах ничего не было прописано ранее.

И боле того, за работником сохраняется парво и работник имеет право на защиту своих персональных данных (ст. 23 ФЗ от 27. 07. 2006 г. N 152 - ФЗ "О персональных данных").

Это также прямо указано в п.4 ст.86 ТК РФ где работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, без согласия работника.

Также труд является свободным (ст.37 Конституции РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вам незамедлительно не откладывая необходимо направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя и должностных лиц за бездействия, превышение должностных полномочий, и самоуправство,

(Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки работодателя и посодействовать и защитить Ваши интересы, направив "Предписание" работодателю об устранении нарушения Закона.

И параллельно проверит изданный локальный акт (приказ) больницы который обязывает иметь ЭЦП, и подписывать электронные больничные листы на предмет законности и соответствия законодательству (ст.10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Владимир!

Здравствуйте.

У нас все прописано в законе

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса России, где перечислены основные права и обязанности работников, работник обязан:

добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

облюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель не вправе требовать от работника оформить электронную подпись, если условие о получении ЭП не включено в трудовой договор и в трудовой распорядок

Здравствуйте Владимир!

Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения.

Положения статьи 21 Трудового кодекса, где перечислены основные права и обязанности работников. Так, работник должен:

добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

облюдать правила внутреннего трудового распорядка;

"1. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за виновные нарушения своих трудовых обязанностей, предусмотренные настоящим Кодексом.

...

5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только после выявления нарушения трудовых обязанностей на основе проверки, за исключением случаев, предусмотренных настоящей главой и другими федеральными законами."

С учетом этого, если отсутствие у вас ЭЦП не предусмотрено вами трудовым договором или другими нормативными актами, вы могли бы предоставить аргументы, что ни одна из ваших трудовых обязанностей не связана с использованием ЭЦП, и поэтому отказ от его использования не является нарушением ваших трудовых обязанностей.

Ст. 21 ТК РФ

Владимир, здравствуйте 🤝

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

——————

Однако, в данном случае есть несколько факторов, которые следует учесть:

1. Нельзя увольнять работника за отсутствие электронной цифровой подписи (ЭЦП). Если ваша работа не требует обязательного наличия ЭЦП согласно законодательству, то работодатель не может использовать отсутствие ЭЦП в качестве основания для увольнения.

2. Если в вашем трудовом договоре не указано обязательство иметь ЭЦП или использовать ее для электронных больничных листов, то работодатель не может требовать от вас обзавестись ЭЦП без соответствующих изменений в трудовом договоре.

3. Если локальный приказ больницы обязывает работников иметь ЭЦП и использовать ее для подписания электронных больничных листов, вы можете обратить внимание на противоречие между этим приказом и законодательством. Если приказ противоречит закону, вы можете обжаловать его.

—————

Если Вас уволят, то Вы вправе подать иск о восстановлении на работе

—————

С уважением, Дарья Алексеевна