Как предоставить объяснительную работодателю в отсутствие личного присутствия и возможность увольнения?

Добрый день!.

У вас на руках будет больничный лист. Напишите уведомление по вотсап о том что вы ушли на больничный.

Не нужно писать ни каких заявлений на увольнение. Вас ни кто не уволит. Если будут вопросы обращайтесь. Люблю трудовые споры.

Вы можете написать объяснительную подписать ее приложить сведения об открытом больничном листе. Все документы распечатать отсканировать и отправить по вотцап никаких сложностей это не вызывает. По возвращению можете написать заявление об увольнении, если не терпит пишите и отправляете также в электронном виде.

Добрый день.

Вы должны были выйти на работу 29, а больничный у вас открыт 31. По факту у вас прогул, ст.81 ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем и увольняйтесь. Документы можете направить по вацапу, но нужно продублировать по почте. Смотрите условия ТД о юридически значимых сообщениях между работником и работодателем.

Ольга, так и укажите в объяснительной, что находитесь на больничном, с которой вы вправе направить заявление об увольнении почтой России. Если уволят за прогул, у вас есть право на обжалование в суд в месячный срок с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день. Если работодатель запросил у Вас объяснение по Ватцапу, объяснение можете ему направить тем же способом или на официальную почту организации. Если желаете уволиться, заявление на увольнение так же можно направить на электронную почту или Почтой России.

Подать заявление на увольнение можно находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает.

В заявлении нужно будет указать дату увольнения, как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).