Работаю в детском саду заместителем заведующего. Пришло изменение в штатном расписании, где должность заместителя заведующего переименовывается на заместитель ВМР. Заведующий предлагает эту ставку другому человеку, а мне взамен 2 ставки по 0,5 но по окладу ниже. Правомерны действия заведующего.
Если Ваша должность сокращается формально, то это вообще незаконно; в любом случае Вам должны предоставить все имеющиеся аналогичные должности и отдать Вам предпочтение; ГлавнаяДокументыСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вам стоит самой очень внимательно ознакомиться.
Во-вторых, в данном случае, исходя из положений статей 72, 74 ТК РФ, ваш Работодатель вправе и обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца об этих изменениях в штатном расписании. То есть, после ознакомления Вас Работодателем в письменном виде об указанных изменениях в штатном расписании Вы вправе спокойно работать ДВА месяца без всяких переживаний.
В-третьих, также согласно статье 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
То есть, ваш Работодатель в данной ситуации ОБЯЗАН именно Вам предложить и эту новую должность - заместитель ВМР (непонятная должность... ВМР...), а Вы вправе ВЫБРАТЬ из предлагаемых Вам всех должностей, что Вам больше выгодно с учетом зарплаты и работы т.д.
Подробно о применении статьи 74 ТК РФ с примерами из судебной практики смотрите здесь www.9111.ru
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику по применению статьи 74 ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20661938 было для Вас полезным.
Спросить
