Работодатель лишил незаконно премии перед увольнением. Как поступить?

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ и т.д.

В суд обращаться с иском - самое верное решение.

Елена, законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.

Но всё конкретно!

Вы вот основания имели для получения премии? Доказательства имеются?

Елена, добрый день!

Премирование регламентируется локальными нормативными актами. Обычно в них прописывается, что решение о выплате премии остается за руководством. Если считаете, что лишение незаконно, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Премия - это выплаты стимулируещего характера - чтобы сотрудник хорошо и добросовестно трудился;

если за указанный период работодатель "доволен" совим сотрудником, он может принять решение о выплате премии;

в компании должно быть Положение о примировании - всем указываются все основания для выплаты;

Решать вопрос в суде.

Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд.