Совсем недавно я решил устроиться на должность рентгенолаборанта (у меня среднее медицинское образование)

• г. Брянск

Меня зовут Владислав, я был поставлен на учет к наркологу год назад в связи с употреблением психоактивных веществ, я учел эту ошибку с того момента перестал употреблять при этом посещая нарколога каждый месяц с нормальными показателями анализов. Совсем недавно я решил устроиться на должность рентгенолаборанта (у меня среднее медицинское образование), при этом нарколог указал в обходном листе, что я состою на учете и не написал годен я или не годен для данной работы, главврач сказал, что готов взять меня на работу, но нужно подпись годен. Нарколог сообщил, что не знает какой я человек и если вдруг на работе возникнет неприятный прецедент то его обвинят в том что он дал мне допуск. Являются ли действия нарколога законными и кем я вообще могу работать до снятия с учета у нарколога, если почти на всех должностях нужна мед книжка.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вы можете найти работу. Состояние на учете не является основанием для отказа в заключении договора. Конечно, шансы снижаются, но отказ в заключении договора должны обосновать.

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если вам откажут в заключении договора, вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу.

Желаю удачи!

Спросить

Пусть нарколог справку даст. Что Вы режим и график посещения диспансера не нарушаете, анализы хорошие, решение твердое; формально Вам могут отказать в приеме на работу и без причины; нарколог годен или нет писать не обязан;

обычно В период учёта у вас не будет возможности трудиться по специальностям, где опасные, сложные условия труда: пожарником, электриком и оружие естественно и т.д.

и не надо один вопрос по 10 раз задавать

Спросить

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов