Законно ли меня уволили за 1 день?

Добрый день!

Вас уволили без заявления?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Все в пределах ТК РФ

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

У Вас закончился срок договора. Работодатель не принял решение продолжить с Вами трудовые отношения. В данном случае нарушения нет. Заявление работника при прекращении срочного договора не требуется.

Уважаемая Анна!

Вам сегодня уже подробно было разъяснено с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и на судебную практику на аналогичный ваш вопрос 20679843.

Если Вас интересует вопрос, является ли законным увольнение работника, который работал по срочному трудовому договору, если его об увольнении на основании п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Работодатель уведомил менее чем за три дня, то ответ будет не в пользу Вас, исходя из давно имеющейся судебной практики по этому вопросу, которую знают юристы, специализирующиеся по трудовым спорам.

Если Вас интересует именно, как суды рассматривают иск работников в таких случаях, то смотрите сами:

1 Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.04.2012 по делу N 33-880.

2 Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018.

При этом Вы задаете этот свой вопрос уже неоднократно на этом сайте, но не пишите в нем нужную информацию для юристов о содержании вашего срочного трудового договора (что в вашем трудовом договоре указано о сроке трудового договора?). А это как раз очень важная информация для объективного разъяснения вашего юридического вопроса.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Законно, если с Вами был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае предупреждать об увольнении не нужно. Смотрите условия договора и ст.79 ТК РФ.

С уважением.