Как защитить интересы поставщика при претензии покупателя на основании дополнительного соглашения?
Пожалуйста, как быть в ситуации, когда покупатель выставляет Претензию поставщику (нам) на основании доп соглашения?
Суть претензии - определенное количество Товара не поставлено в срок по зафиксированной цене (о чем прописано в доп соглашении). Покупатель основываясь на ст 520 и ст 524 ГК РФ грозит прекратить договорные отношения и выставить понесенные убытки и расходы при закупке у другого поставщика.
Правомерно ли действие покупателя? Как можно ответить на данную претензию, защитив наши интересы (Поставщика).
Является ли доп соглашение к договору поставки обязательством, которые нужно выполнить?
В соответствии с ч.1 ст. 450 ГК РФ Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Таким образом (если правильно понял суть вопроса) в случае если в дополнительном соглашении зафиксированы Ваши обязательства как поставщика поставить определенное количество товара и в согласованные Вами сроки, то да, дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами договора, является обязательством, которое нужно выполнять.
А в случае если, в дополнительном соглашении Вы с Вашим контрагентом наоборот, зафиксировали невозможность поставить n-ое количество товара, то данное соглашение может сыграть Вам на руку.
Спросить
Благодарю Вас за ответ! А если им направить уведомление о невозможности поставки по данному доп соглашению, оно будет иметь юридическую силу?
Спросить
Виктория, обычная ситуация на практике. Не раз сталкивался.
Если в доп. соглашении указано, что невозможно поставить и другая сторона подписала, согласилась, то претензии необоснованы.
Все завтсит от условий договора и доп. соглашения.
СпроситьБлагодарю Вас за ответ! А если им направить уведомление о невозможности поставки по данному доп соглашению, оно будет иметь юридическую силу?
СпроситьДа, будет. Но опять же, не стану гадать, пока договор и доп. соглашение не изучу.
Не забывайте читать личные сообщения.
Спросить
Нужно смотреть договор. Допсоглашение имеет полную юрсилу. Расторжение в порядке ст 450 ГК РФ возможно
Спросить
Всё что Вы написали я проанализировал, отсюда сделал вывод на основании которого и дал Вам ответ без всяких сарказмов - Это ответ правильный и верный.
Обосновывать Вам его и ссылаться на нормы материального права, я не обязан.
СпроситьВсё правильно, не обязаны и не должны. С Вами у нас нет договорных отношений.
Но я бы не задавала вопрос, ответ на который, очень очевиден.
Во всем всегда есть свои нюансы. Поэтому и уточнила КАК можно ответить на такую претензию.
И ответа, к сожалению, не было.
Благодарю Вас за потраченное драгоценное время.
Спросить
В договоре соинвестирования указан срок сдачи квартиры 1 квартал 2013 г. до сих пор квартира не сдана. Доп соглашений о переносе сроков сдачи не было предоставлено. Обещают сдать квартиру до конца 3 квартала 2013 г. как быть при приемке квартиры? Подписывать ли акт приемки квартиры? Если инвестор предложит подписать доп соглашения о переносе сроков сдачи задним числом стоит ли подписывать?
Устроилась на работу. В договоре прописано что он заключается на срок с 21.10.2020 по 20.01.2021.
Испытательный срок при этом составляет три месяца. Дальше написано с возможностью пролонгации.
Также в договоре есть про дополнительные соглашения.
На вопрос о датах договора, мне ответили что дальше будет заключаться доп. Соглашение.
Как интерпретировать данный договор и на сколько это правомерно?
При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).
С 1 марта у нас новые доп соглашения к трудовому договору. Согласно его у нас убрали дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней! Скажите правомерно ли это? И ссылку на нормативно правовой акт! Можно ли это опротестовать? Я его еще не подписал! Работаю водителем скорой медицинской помощи, трудоустройство официальное. Заранее спасибо!
Сфера образования. С первого сентября меняются условия труда (ухудшаются). об этом были уведомлены работники за 2 месяца. Были подписаны доп. соглашения, в которых прописано количество часов в неделю на новый учебный год, без указания заработной платы на новый учебный год, т.к. бухгалтерия подает сведения только 10 сенября и после 10 сентября может офицально рассчитать зарплату. Т.е. фактически мы не можем уведомить сотрудников за 2 месяца, какая у них станет зарплата. Как быть, если работники говорят что мы не правы, что зарплата так же должна быть указана в допсоглашении за 2 месяца, а не только количество часов?
Хотим заключить договор ипотеки в обеспечение обязательство по договору поставки. Но проблема том, что к генеральному договору поставки заключаются дополнительные соглашения и невозможно точно описать размер обязательство и сроки оплаты, так как поставок идет очень много. Подскажите как лучше все сделать? Что прописать?
На зимний период у работодателя возникла необходимость экономии, и работодатель начал с понижения з/пл. В принципе коллектив согласен переждать тяжёлое время. Вопрос: при составление доп. соглашения к трудовому договору обязан ли работодатель указывать причину понижения и,самое главное срок действия доп. соглашения? Спасибо!
Посоветуйте как мне быть, я работала у ИП предпренимателя, была трудов устроена и на пол ставки в ОООТундра, решила уволиться, заранее оповестила работодателя, написала заявление, сегодня мне отдали договор, справку о доходах, зарплату и компенсацию за не отгуленный отпуск мне не дали, написали приказ что все удерживают в счёт недостачи, в этих документах я отчитываться отказалась, трудовую мне не отдали, и ещёя обнаружила что в дополнительных соглашениях к трудовому договоруподпись подделала работодатель.
Ооо 1 передает мне по договору цессии право требования на договор долевого участия с ооо 2 (застройщик), в договоре долевого участия не прописан конкретный срок сдачи дома. Ооо 1 и ооо 2 заключали между собой доп. соглашения, в одном из которых (доп. №3) этот срок прописан. В договоре цессии право требования на основной договор, доп. соглашения никакие не прописаны.
Вопрос в следующем:
1.Должны ли в договоре цессии быть прописаны все доп. соглашения к основному договору долевого участия?
2. Если они не прописаны в договоре цессии, будут ли доп. соглашения иметь юр. силу после подписания договора цессии со мной?
2. Как мне потребовать все доп. соглашения к договору долевого участия? Ведь могут быть и другие доп. соглашения, которые мне не предоставили?
В связи с вводом премии в организации, можно ли в доп. соглашениях к трудовым договорам не конкретизировать размер премии, а написать так - Работодатель, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии.
Должна ли быть отражена информация о наличии доп. соглашений к ДДУ в договоре переуступки?
И обязаны ли меня уведомить о наличии доп. соглашений к ДДУ при подписании договора переуступки?
Если согласно Постановлению мэрии города с января 2016 г. поднялась оплата за детский сад, обязан ли д/сад подписывать доп. соглашение с родителями?
Я хочу сделать возврат денег за очное обучение в университете, договор оформлен на маму, в дополнительных соглашениях в роли заказчика я, возможен ли при такой ситуации вернуть деньги за все 4 года?
12.09.2016 принесли на подпись работникам дополнительные соглашения к трудовому договору, вступающие в силу с 01.07.2016, в которых прописаны условия оплаты труда, ухудшающие интересы работника. Правомерно ли это и как можно защитить интересы работников.
Ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1. Может ли срочный трудовой договор продолжаться 6 лет?
2. Действительно ли дополнительное соглашение от 01.09.2010 г, если трудовой договор закончился 31.08.2010 г.
3. Может ли это дополнительное соглашение быть новым трудовым договором?
С уважением.
В сентябре в нашем детском саду прошла реорганизация путём присоединения к школе. Но в трудовых книжках нам до сих пор не сделали запись о переводе. Должны ли нам выдать какие-то дополнительные соглашения?
У нас в организации на время отпуска директора назначен по приказу исполняющим обязанности директора ведущий специалист с правом подписания распорядительных и финансовых документов. Как правильно вписывать данное лицо в приказы. Которые он будет подписывать (как и.о. или его должность), а еще в дополнительные соглашения с работниками, если доверенности нет.
В связи с бракосочетанием изменилась фамилия заведующего ДОУ. Нужно ли составлять дополнительные соглашения с работниками ДОУ к их трудовым договорам "в преамбуле читать в лице НОВАЯ ФАМИЛИЯ"
При заполнении декларации налогового вычета на обучение, нужно указывать сумму, которая в чеке или которая по договору и доп соглашениям? Например за 2011/2012 год сумма оплаты за обучение 11500 руб за семестр, но в 2011 году было оплачено только 5000 руб. все остальное в 2012 году.
