Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перенос рабочего дня - важная дата для увольнения работника

11.12.2012, 19:30
• г. Серов

Каким числом должно произойти увольнение работника, если работника уведомили 31.10.2012, а его последний рабочий день 31.12.12 законодательно перенесен на 29.12.12

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Я думаю, что никакого нарушения не будет, если его уволят именно 29 декабря.

Спросить

увольнение по сокращению штата

Спросить

Если вам хочется поупражняться с судебными тяжбами, то можете.

Только ничего хорошего из этого не получится.

Спросить

мотивируя это тем, что не прошло положенных 2-х месяцев с даты уведомления и увольнение пройдет только 09.01.13 г. Работодатель прав????

Работодатель буквоед.

Но формально прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Александр
18.12.2012, 23:21

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано 17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2006, 10:55

Каким числом мая правильно будет уволить работника - 6, 8 или 10?

24.04.2006 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель подписал "с отработкой". Дата увольнения выпала на воскресенье 7.05.2006, следующий рабочий день - понедельник, 8.05.2006, но он перенесен на субботу 6.05.2006. Каким числом мая правильно будет уволить работника - 6, 8 или 10?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Борис
04.09.2009, 15:56

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
02.09.2015, 09:49

Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением

Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
Читать ответы (4)
Светлана
01.07.2012, 18:30

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Читать ответы (1)
Михаил
25.08.2013, 07:39

Увольнение по истечению срока трудового договора в субботу - в какой день и какое число указывать в приказе?

В какой день должен быть уволен работник по истечению срока трудового договора, если последний рабочий день суббота? Каким числом оформлять приказ об увольнении?
Читать ответы (1)
Алима
26.03.2011, 22:08

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)