Администрация хочет изменить правила отпуска во время больничного - разумное решение или нарушение прав работников?

Отпуск всего 28 дней, +7 дней за вредность, всего 35 дней. Работодатель сократил отпуск на 4 дня из-за того, что был на больнтчнлм. Имеет ли право?

Я устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?

Я являюсь сотрудником полиции сходил на больничный по уходу заребенком командир зостовляет что бы я уволился по собственому жиланию что нужно делать?

Во время отпуска я была на больничном 21 день. Вышла на работу больничный оплатили, но отгулы предоставить отказались. Заставили написать заявление, что я отгуливаю субботу и воскресенье до нового года, хотя суббота и воскресенье у меня и так выходные. Я считаю это не правомерным. Прошу ответить и дать ссылку на закон. Спасибо.

За 2 месяца я второй раз нахожусь на больничном. Директор позвонила и сказала, что работать некому и взять человека вместо меня они не могут. Поэтому я должна принять решение. Или закрыть больничный и выйти на работу. Или думать об увольнении. По-моему не имеет права мне так говорить?

У меня такая ситуация-я заболела ветряной оспой и мне дали больничный, обратилась я в больницу в четверг и мне оформили лист нетрудоспособности, затем мне было назначено явиться на прием в понедельник, ноя по состоянию здоровья и плохому самочувствию на него не явилась. Мне в листе нетруд. Поставили нарушение больничного режима и продлили больничный дальше. Чем мне это грозит?

Я сейчас нахожусь на больничном с ребенком. Во время этого больничного я пойду на новогодний корпоратив с коллегами. Является ли это нарушением больничного и имеет ли право работодатель меня как-то наказать. Корпоратив будет вне рабочее время.

Предложили уволиться, было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. На данный момент нахожусь на больничном по 7 ноября, уволили 6 ноября! Трудовая книжка уже на руках! Имеют ли право уволить передним числом?

Считаю увольнение не законным т.к работодатель уволил меня во время больничного листа, проведена инвентаризация без моего присутствия и с меня удержали сумму за недостачу, помимо того предприятие не выплачивало положенную премию в полном объеме, подали исковое заявление в суд, копии документов, касающиеся моей трудовой деятельности, по моему письменному заявлению мне не выдали (даже в течение месяца), суд выдал копии, предоставленные работодателем, средний заработок явно ниже и половина документов отсутствует. Приказ об увольнении не подписан мной, уволили по ст.77 п 1 по соглашению сторон, хотя соглашения никакого не было.

Если директор школы уходит в отпуск во время учебного процесса и оставляет вместо себя заместителя по учебной работе, как должна производиться оплата заместителю?

У меня такая ситуация, меня избили 2 человек, сейчас я на больничном с сотрясением, но отказался от госпитализации в больницу. Мне в отделе полиции сказали, что если бы я лег в больницу и пролежал бы там 21 день то статья была бы уже по средней тяжести. Я вот хочу спросить а на больничный действуют ли такие правила?

Я женщина военнослужащая, ушла на больничный по уходу за ребенком 6 лет. была ветрянка, врач нам назначил карантин. Во время всего больничного меня доставали со службы приезжали офицеры, фотографировали ребенка, потом пытались померить температуру у ребенка хотели выяснить прошел ли инкубационный период, это все под распоряжением коменданта и периодически звонят, на грубой интонацией общаются со мной, доводят до истерики, угрожают увольнением... что делать, а теперь вызывает меня командир на беседу. Но при этом комендант оказывается не отдал мой рапорт на больничный в строевую, на больничном уже 10 дней.

И еще вопрос такой: Нашла работу, но там не оплачивается отпуск и больничныеЯвляется ли это правонарушением со стороны работодателя? И стоит ли опасаться чего-либо? Спасибо.

Устроилась официально в гостиничном комплексе поваром, когда писала договор не читала. Другие люди, которые работают тоже официально уходят в отпуск и говорят что он не оплачивается. Другому сотруднику не оплатили больничный. Подскажите при увольнении я могу рассчитывать на выплату не отгуленых и не оплаченных отпусков?

Директор уходит на ежегодный оплачиваемый отпуск, возлагают обязанности на меня, т.е. на заместителя директора по организационной работе, назначают процент оплаты с моего оклада. Правильно ли это?

В муниципальной комнате 22 м прописаны 3 человека: я,мать, сестра. У сестры родился ребенок.

Вопрос:

1-может ли сестра прописать новорожденного к нам в комнату соцнайма, хотя метраж комнаты не позволяет, а у ее мужа в отдельной квартире метраж позволяет и ребенок будет находиться в более выгодных условиях?

2-если приватизировать комнату на ребенка, то по достижении совершеннолетия сможет ли он как собственник выписать меня и мать? Право приватизации я,мать, и сестра использовали в прошлом на приватизацию другой комнаты в этой квартире.

По закону оплотят больничный если во время больничного работник отработал все дни во время больничного.

Муж во время очередного отпуска заболел и пошел на больничный (лист нетрудоспособности присутствует). Окончание отпуска совпало с закрытием больничного листа. Начальник по согласованию с мужем (работником) написал отзыв из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Муж вышел на работу и отработал до конца месяца, но зарплату и больничный не получил, в бухгалтерии объяснили это тем, что они удержали эти деньги в счет дней отпуска, которые муж должен был дополнительно догуливать, но не стал. Работаем муж по графику 20/10 совместно с двумя коллегами и все заработанное ими тремя делится на троих в равной доле. Теперь мужа заставили написать заявление на отпуск, хотя по факту у него идет межвахта, работают напарники, но заработанное делится на троих и получается, что находясь в это время в отпуске, муж зарплату за этот период не получит. Насколько правомерны действия работодателя? И как можно исправить ситуацию? Спасибо!

За 14 дней написала заявление на очередной отпуск с 13 мая, но в данный момент нахожусь на больничном, как раз до 13 мая. Как в связи с этим сдвинется отпуск? Нужно будет писать новое заявление на отпуск с другого числа?