Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие выплат за больничный - что делать, если не было ознакомления с приказом о простое и отсутствует подписание

31.08.2023, 10:53
• г. Челябинск

Я была на больничном с ребёнком с 14.08.23 по 28.08.23. С 14.08 на нашем предприятии, где я работаю начался простой. Бухгалеи сегодня сказала что выплаты за больничный я не получу. Это так? С приказом о простое я не была ознакомлена и ничего не подписывала

Читать ответы (3)
Выплата больничных Была на больничном Приказ о простое Сегодня выплаты
Ответы на вопрос (3):

Так в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года.

Спросить

Так мне в бухгалтерии сказали что больничный вобще не оплачивается когда простой.

Спросить

1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
12.11.2016, 19:44

Определение даты увольнения председателя ТСЖ для оплаты больничного - отсутствие приказа

Председатель ТСЖ на собрании 24.03.16, протокол от 30.03.16, не избран на новый срок, 30.03.16 ушел на больничный. Новый председатель получил выписку из налоговой 11.04.16. Какая дата считается датой увольнения председателя для оплаты больничного. Приказа нет.
Читать ответы (1)
Максим
25.11.2014, 20:13

Каков срок для подписания приказа ознакомления с ним?

Задался вопросом, а где-нибудь, в законодательстве, прописано - сколько дней даётся для подписания, что с приказом ознакомлен? Просто, недавно, секретарша принесла приказ от 21.04.2014 г. о приёме на работу (!), и попросила подписать, что я с ним ознакомлен. Это законно? Прошло уже больше семи месяцев...
Читать ответы (4)
Евгений
19.05.2014, 20:20

Обсудим законность отсутствия ознакомления с приказом о приеме работника на работу

Законно если меня не ознакомили с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и я его не подписывал а трудовой договор я получил и расписался.
Читать ответы (1)
Cергей
05.09.2021, 21:40

Рассмотрение статьей законодательства.

Следователь просит подписать ознакомление на назначение экспертизы, после проведения данной экспертизы. Это нарушает права обвиняемого? Если да, то на какие статьи ссылаться?
Читать ответы (4)
Раиса
02.05.2016, 19:54

Отсутствие выплат и отсутствие подписания документов при увольнении

Я написала заявление по собственному желанию, уволить с 3 мая. 29 апреля был последний рабочий день, мне не выплатили расчет и зп за май. Трудового договора нет и прикпз на уаольнение я не подптсала. Зарись в трудовой есть, справка 2 ндфл тоде псть. Работала с 10 марта 2016 г.
Читать ответы (2)
Татьяна
24.01.2018, 18:08

Основание для прекращения по ч.1 ст.12.7 КОАП РФ - отсутствие ознакомления законного представителя с протоколом

Здравствуйте! Я секретврь КДН и ЗП. Подскажите, является ли основанием для прекращения по ч.1 ст.12.7 КОАП РФ, если в протоколе нет ознакомления законного представителя.
Читать ответы (1)
Айыраш
02.11.2014, 14:12

Вопрос о восстановлении на работе

Меня уволили с работы, идет судебный процесс о восстановлении на работе, также при принятии на работу меня не ознакомили и я не подписывала должностную инструкцию, может ли этот факт стать решающим при принятии судом решения?
Читать ответы (2)
Грошева Галина Михайловна
28.07.2015, 23:56

Нарушение условий испытательного срока - отсутствие предупреждения и необходимость подписания ознакомления

14.07.15 г фактически допущен к работе 28.07.15 г дали договор в котором установлен испытательный срок заранее об этом не предупреждали. С какого числа подписать что я с ним ознакомлен ведь теперь они нарушили ч 2.ст.67 тк.
Читать ответы (3)
Наталья юрьевна
10.12.2014, 18:48

Нарушение трудовых прав работников ЗАО Коченевская тицефабрика

Уволили еще 8 декабря до сих пор не ознакомили с приказом об увольнении и не выплатили расчет а так же заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь предприятие ЗАО Коченевская тицефабрика.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
14.10.2015, 20:30

Незаконное удержание недостач по нефтепродуктам - претензия на отсутствие ознакомления и отсутствие подписи приказа

Скажите звконно ли что с меня удерживают недостачи по нефтепродуктам, без ознакомления об этом, далее меня ознакомили но не какого приказа я не подписывала, помогите написать претензию, с тем что я не согласна с этим.
Читать ответы (1)
Даниил Алексеевич
28.07.2014, 12:18

Нарушение процедуры увольнения - отсутствие ознакомления с приказом и задержка расчета – права работника

Я официально уведомлен работодателем о прекращении со мной срочного трудового договора за полмесяца. В день увольнения с приказом об увольнении я не ознакомлен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не выдана. Я официально уведомил работодателя о моем выходе на работу. Каких либо пояснений от работодателя я не получил. Более того работодатель пытается взять у меня объяснение о нарушениях мной трудового договора. Выхожу на работу уже третий рабочий день не считая больничного (13 рабочих дней). Имею ли я право считать себя уволенным со дня прекращения трудового договора и требовать от работодателя компенсацию за задержку расчета?
Читать ответы (1)
Алексей
02.03.2015, 17:52

Вопросы по переводу на другую АЗС - обязательно ли моё согласие, отсутствие ознакомления с приказом

По телефону сказали выходить на другую АЗС. Я работаю на АЗС возле дома (БАШНЕФТЬ) оператором-кассиром, могут ли меня перевести на другую АЗС (в другой части города тоже БАШНЕФТЬ) без моего согласия. Приказывают выйти на работу уже завтра устно по телефону, должны ли ознакомить меня с приказом о временном или постоянным переходе, каковы мои действия, чтобы не нарушить трудовую дисциплину?
Читать ответы (3)
Галина михайловна
12.11.2014, 06:51

Можно ли забрать заявление о переводе?

Меня перевели в другой филиал по личному заявлению Трудовой договор по новому месту работы не заключен, свои должностные обязанности не знаю, с приказом не ознакомлена. Могу я забрать заявление о переводе? Спасибо.
Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ
08.12.2015, 15:17

Отсутствие ознакомления с приказом о сокращении штата работников - вопрос восстановления на работе и лучшие ссылки

С приказом о сокращении численности штата работников меня не ознакомили. Можно ли восстановиться на работе и на что ссылаться лучше?
Читать ответы (1)
Анна Ивановна
04.06.2017, 21:32

Проблемы с нагрузкой - отсутствие ознакомления с приказом и снижение нагрузки без согласования

Работаю учителем. На сегодняшний день нас в устной форме ознакомили с нагрузкой на следующий учебный год - зачитали, якобы, приказ. Никаких подписей с ознакомлением не просили. Но потребовали написать заявление о нагрузке (по озвученному) от себя. Мне без моего согласия снизили нагрузку-"производственная необходимость". Я написала в заявлении то. что должна была получить. Правильно ли поступила администрация школы? Нет ли там какого-нибудь подвоха? Правильно ли поступила я? Копию своего заявления я сделала.
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2014, 09:17

Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом

Проводится процедура сокращения. Ознакомили под роспись с приказом об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. По истечении двух месяцев выдали трудовую книжку, в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31 октября на основании приказа от 09 октября, название которого об оптимизации штата, в его содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению? Является ли название и содержание приказа от 09 октября нарушением одного из условий порядка увольнения, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?
Читать ответы (1)
Денис Александрович
11.08.2014, 19:03

Проблема с отпуском - неоплачиваемые дни работы и отсутствие ознакомления с приказом. Как решить ситуацию?

Руководитель не желал подписывать мне заявление на отпуск, но в итоге издал приказ об отпуске, не ознакомив меня с ним. В итоге я отработал 3 дня, пока не узнал об этом. Сейчас мне не оплачивают эти дни. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Олег
20.01.2016, 12:02

Старший лейтенант задается вопросом - Нормально ли начисление премии 1010 за 2015 год в размере 5000 рублей?

Я старший лейтенант являюсь слушателем на высших специальных классах 4 месяца, до этого служил на корабле, нам начислили премию 1010 за 2015 год по 5000 рублей. Это вообще нормально? С приказом не ознакомили, показывать его не хотят, что делать?
Читать ответы (1)
Елизавета
17.02.2021, 09:31

Отсутствие ознакомления с приказом по порядку приема пациентов в период коронавирусной инфекции - какие статьи нарушены?

Работаю в стоматологии с июня 2020 года. Существует приказ о порядке приема пациентов в период коронавирусной инфекции от 01.04.2020. В листе ознакомления стоит не моя подпись, и дата ознакомления 1 апреля, когда я еще тут не работала. Также приказ я не видела. Подскажите пожалуйста, по каким статьям подходит данное нарушение?
Читать ответы (1)