У меня такой вопрос: если человек оформлен по совместительству, сколько дней отпуска ему положено.

Работник не отгулял отпуск за два года, как ему его исчислять в календарных (по новому КЗоТу) или рабочих днях. Работник работает во вредных условиях труда, по утвержденному списку вредных профессий ему положено 12 рабочих дней дополинительного отпуска (из расчета 6-тидневной рабочей недели), и 28 календарных - основного как по новому КЗоТу ему исчислять отпуск.

У нас в отделе мобилизационной подготовки по внутреннему совместительству работает транспортировщик. Основное место работы - отдел снабжения, должность транспортировщик. Вопрос: сколько календарных дней отпуска ему положено по совместительству? Отпуск по основному месту работы составляет 28 календарных дней. Спасибо!

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Внутренним распоряжением Работодатель, ссылаясь на ст. 125 Трудового кодекса РФ, установил, что отпуск сотрудников можно делить только так: первая половина должна быть не менее 14 дней, а 2-ю половину отпуска разрешено делить произвольно. Полагаю, что Работодатель по части 1-й половины отпуска неверно толкует Трудовой кодекс, призванный стоять на защите прав прежде всего Работника. И предоставление Работнику не менее 14 дней 1-й половины отпуска есть обязанность Работодателя в том случае, когда Работник сам настаивает на этом. А отнюдь не железная обязанность и право Работодателя вопреки желанию Работника отправлять его в отпуск минимум на 2 недели. К примеру, Работник просит предоставить ему 14 дней 1-й половины отпуска, а Работодатель готов отпустить его только на неделю, вот тогда, согласно духу Трудового кодекса, и должна быть использована норма ст.125 ТК РФ. Но если Работник просит дать ему одну неделю 1-й половины отпуска, то, если этому не препятствуют причины производственного характера, у Работодателя не может быть оснований не удовлетворить эту просьбу Работника. Иными словами, ст.125 ТК РФ не обязывает Работодателя предоставлять 1-ю половину делимого отпуска сотрудникам исключительно на 14 дней и более. Обобщая вышесказанное, Работник вправе делить весь (!) свой отпуск (28 дней), а не только 2-ю его половину, в любых пропорциях при условии, что Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию по этому поводу. В чём я прав, а в чём, может быть, заблуждаюсь? Всем правоведам огромное спасибо!

Ответьте пожалуйста: Я слышала, что отпуск должнен быть равен 28 календарным дням. Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней. Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Какой вариант расчета отпуска правильный. Работник устроился на работу 27.08.2015, в отпуск идет с 01.07.2016. Отпуск 56 календарных дней. Если считать фактически с 27.08.2015 по 30.06.2016 - то получается 47 дней, если считать с 27.08.2015 по 26.08.2016 - то получается 56 дней.

Работник инвалид третьей группы уходит в основной отпуск, сколько календарных дней отпуска ему положено?