Какой нормативный акт регулирует повышение окладов учителей с 1 сентября 2023 года? Хочу посмотреть размер окладов

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном случае учителям, врачам, педагогам детсадов в РФ увеличат (проиндексируют) зарплаты работникам бюджетной сферы в силу Распоряжение Правительства РФ от 01.09.2023 N 2352-р "Об утверждении распределений бюджетных ассигнований, выделяемых в 2023 году в целях государственной поддержки федеральных государственных учреждений, осуществляющих образовательную, научную, медицинскую деятельность, на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда отдельных категорий работников".

В этой связи с 1 сентября 2023 года, правительство приняло решение о значительном повышении заработной платы учителям. Это стало результатом длительных переговоров и протестов педагогического сообщества, которые требовали оправданного роста заработной платы.

Согласно новым правилам, зарплата учителей в сентябре 2023 года будет повышена от 10 до 30%. Таким образом, педагоги смогут ощутимо улучшить свое финансовое положение и получать справедливую вознаграждение за свой труд и вклад.

Таким образом, конкретные оклады не конретизируются, но учителя будут получать повышенную зарплату в зависимости от квалификации, опыта работы и результатов педагогической деятельности.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Наталья!

Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11 (далее – Рекомендации по оплате – 2023).

С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы (п. 36.5.3 этого протокола).

Основные изменения в системе начисления заработной платы: Вводится дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, стажа работы и результативности. Учителям будет предоставляться возможность повышения квалификации и прохождения курсов, что будет влиять на рост зарплаты. Новая система начисления заработной платы будет основываться на следующих критериях: Квалификация учителя. Чем выше уровень квалификации, тем выше будет зарплата. Педагоги с высшей квалификацией будут получать наибольшую заработную плату. Стаж работы. За каждый год работы учителю будет начисляться дополнительный бонус к зарплате. Педагоги с большим стажем будут получать большую заработную плату. Результативность. Введение новой системы позволит учителям получать бонусы за достигнутые результаты в обучении учеников. Этот показатель будет оцениваться на основе экзаменационных результатов, прогресса учеников и других параметров.

Начиная с 1 сентября 2023 года, новые правила начисления зарплаты для учителей предусматривают формирование оклада на основе следующих компонентов:

Оклад по тарифной сетке Надбавки за квалификацию Надбавки за выслугу лет Дополнительные надбавки.

Вы заблуждаетесь, считая что с 1 сентября 2023 года для учителей по всей стране установлены единые размеры окладов. Такого нет, сформированы же только новые правила начисления зарплаты для учителей предусматривают формирование оклада

Конкретный же размер окладов учителей как и прежде будет определяться локальными нормативными актами ст 8 Трудового кодекса РФ образовательной организации.

С 1 сентября 2023 года на на основе Приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" с 1 сентября 2023 года обеспечивается дифференциация оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.

Эти изменения вводятся в рамках принятого еще в 2008 году Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

Изменения приведут к повышению заработной платы педагогических и научно-педагогических работников на основе более справедливой системы оплаты труда в педагогической отрасли

В рамках новых условий оплаты работников образования с 1 сентября 2023 года, будет установлен единый базовый оклад для педагогических работников. Размер этого оклада будет зависеть от квалификационной категории педагога и опыта работы.

Также будут введены дополнительные надбавки к базовому окладу педагогических работников, которые будут связаны с выполнением определенных функций и задач. Например, педагоги, занимающиеся воспитательной работой, смогут получать дополнительную надбавку за воспитательную деятельность.

Рассчитать свою новую зарплату Вы можете по правилам, изложенным www.menobr.ru

Будет произведена индексация для педагогических работников на основании Распоряжения Правительства РФ от 01.09.2023 № 2352-р «Об утверждении распределений бюджетных ассигнований, выделяемых в 2023 году в целях государственной поддержки федеральных государственных учреждений, осуществляющих образовательную, научную, медицинскую деятельность, на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда отдельных категорий работников».

В целом, з/п педагогам будет повышена до 30%.

С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы.

Наталья, здравствуйте 🤝

1. Нет такого НПА, который бы повысил оклады учителей с 1 сентября 2023 года.

2. С 1 сентября 2023 года приказом Минпросвещения России утвержден порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, он не касается изменения окладов педагогов

3. Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов.

Источник

edu.gov.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

"Посмотреть" новые оклады невозможно, скоро можно будет увидеть только базовые размеры.

Общеобразовательные школы являются муниципальными бюджетными учреждениями.

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Таким образом, пока сохранются нормы ст.135 и 144 ТК РФ никаких единых условий оплаты труда педагогов школ по всей стране быть не может, и централизованное повышение окладов невозможно.

Правительство вправе только повысить базовые ставки и оклады, определить перечни и условия стимулирующих и компенсационных выплат, принять решения по увеличению бюджетных ассигнований на эти цели.

Только тогда в соответствии с законом исполнительные органы власти регионов увеличат финансирование школам, а школы приведут свои локальные акты в соответствии с базовыми окладами, новыми правилами и увеличенным финансированием.

Будет произведена индексация для педагогических работников на основании Распоряжения Правительства РФ от 01.09.2023 № 2352-р «Об утверждении распределений бюджетных ассигнований, выделяемых в 2023 году в целях государственной поддержки федеральных государственных учреждений, осуществляющих образовательную, научную, медицинскую деятельность, на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда отдельных категорий работников».

Основные изменения в системе начисления заработной платы: Вводится дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, стажа работы и результативности. Учителям будет предоставляться возможность повышения квалификации и прохождения курсов, что будет влиять на рост зарплаты. Новая система начисления заработной платы будет основываться на следующих критериях: Квалификация учителя. Чем выше уровень квалификации, тем выше будет зарплата. Педагоги с высшей квалификацией будут получать наибольшую заработную плату. Стаж работы. За каждый год работы учителю будет начисляться дополнительный бонус к зарплате. Педагоги с большим стажем будут получать большую заработную плату. Результативность. Введение новой системы позволит учителям получать бонусы за достигнутые результаты в обучении учеников. Этот показатель будет оцениваться на основе экзаменационных результатов, прогресса учеников и других параметров.