Подскажите, пожалуйста, из какого фонда она должна быть произведена?

Я работаю в обычном детском саду. У меня в группе 25 детей (2 ребёнка-инвалида ДЦП). В этом году у меня по списку будет 32 ребёнка и добавляют ещё одного ребёнка-инвалида. Весь год мы не получали доплату за инвалидов. Скажите, на основании какого закона воспитатель должен получать доплату за детей инвалидов и какая должна быть наполняемость группы. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Сколько в % надбавка к заработной плате выслуга лет на одном предприятии стаж более 10 лет уход за детьми категория первая районный коэфициент как насчитывается заработная плата воспитателя в детском саду в г.Челябинске и еще вопрос если я получала з/п больше чем в данном детском саду обязана ли заведующая платить мне не менее той з./п которая была на предыдущей работе тоже д./сад.

На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку. В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж. Правомерно ли их решение? Спасибо за ответ!

Скажите пожалуйста, какую лицензию должны предоставить аниматоры для работы в детском саду. Аниматоры говорят что у них есть лицензия на образовательную деятельность, а заведующая детского сада просит лицензию на работу в детском саду. Кто прав?

Какого размера должна быть зарплата сторожа в детском саду? Может ли заведующая уволить работника дет. сада по своему своему желанию, например: когда работник начинает выяснять размер своей заработной платы. Сколько времени занимает начисление зар. платы?

Я работаю в детском саду кухонным работником и мне снизили заработную плату по причине того что не добрали детей на две группы. Должна ли была заведующая предоставить на подпись документы о снижении заработной платы. Все было сказано в устной форме. Правомерно ли действия заведующей?

В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?

Работаю в дет. саду педагогом-психологом. На время отпуска одного из воспитателей заведующая попросила поработать на группе за воспитателя. Как должна производиться оплата труда в таком случае? Как доплата к основной заработной плате? Или же, как утверждает заведующая, что я вместо своего кабинета выхожу на группу и получаю з/плату также как и всегда за свою ставку?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.

Работаю в детском саду, группу посещают два ребёнка - инвалида на ровне с обычными детьми, какие должны быть доплаты педагогу?