Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Для этого я должна написать заявление на увольнение с прежней работу (что я уже сделала), и заявление на прием на новую работу.

28.12.2004, 17:41
• г. Санкт-Петербург

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Организация прекращает свое существование (ее перекупает другая организация). Новая организация предлагает мне работу. Для этого я должна написать заявление на увольнение с прежней работу (что я уже сделала), и заявление на прием на новую работу. На работу берут сразу по трудовой книжке, но с испытательным сроком 1 месяц. Но все дело в том, что я беременна (14 недель). Могут ли меня уволить после испытательного срока?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ксения, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового Кодекса РФ). В вашей ситуации новые работодатели, при приёме на работу, не имеют права устанавливать испытательный срок (статья70 Трудового Кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
29.12.2004, 10:52

И должны ли они продлевать договор после 6 месяцев, если в это время я уже буду в декретном отпуске?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша фирма перекупается другой организацией. Всех сотрудников, за исключением нескольких человек, сокращают. Мне предложили место в новой организации. Но не по переводу, а путем увольнение-прием. Заявление на увольнение я написала (по соглашению сторон), с новой фирмой оформили срочный трудовой договор на полгода, с испытательным сроком 1 месяц. Дело в том, что я беременна (3 месяца), но работодатели об этом еще не знают. Могут ли они меня уволить после испытательного срока? И должны ли они продлевать договор после 6 месяцев, если в это время я уже буду в декретном отпуске? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2010, 16:26

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.

У меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?
Читать ответы (1)
Ольга
21.12.2003, 19:57

Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время. 1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу? 2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна? 3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2016, 09:48

Возможно ли уволить женщину во время испытательного срока при подозрении на беременность?

Скажите пожалуйста, я поступила на новую работу с испытательным сроком 2 месяца, и казалось, что я беременна. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока?
Читать ответы (3)
Нелли
05.02.2010, 14:55

Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила, что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация. Если аттестацию я не пройду, то меня уволят. Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят, то что могут написать в трудовой книжке? Нелли.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2007, 22:47

Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?

Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Иванова Ольга
27.01.2003, 14:54

1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?

У меня такой вопрос: Я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца. 1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист? 2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности? 3.Могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из ОАО в ООО (ОАО не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ООО с новым испытательным сроком)? Подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. Большое спасибо Вам заранее.
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2008, 16:21

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
13.04.2016, 17:34

Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?
Читать ответы (3)