Как правильно написать заявление на увольнение, чтоб избежать отработки в 14 дней?

Так и напишите «без отработки»

Без "отработки" - увольнение происходит по согласию сторон.

В остальных стандартных случаях заявление пишется за 2 недели до увольнения (в них включается и отпуск и больничный и т.п.), Марина.

ТК РФ Статья 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Никак не избежите, если нет оснований - в следующих случаях (ст. 80 ТК РФ): работник является студентом очной формы обучения; или пенсионером; на инвалидности; призван на срочную военную службу и др.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023)

Здравствуйте!

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.

У работника нет возможности продолжать работу.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Если есть возможность взять отпуск с послежующим увольнением.