Sокращение работников в государственном предприятии - как узаконить статус мамы-пенсионера как иждивенца?

Так укажите что у вас на иждевении мать пенсионер инвалид, для комиссии вряд ли потребуются другие доводы, вот если сократят при оспаривании в суде, так там в суде и определит судья просто приобщить документы в обоснование иска о восстановлении, вот только вряд ли по преимущественному праву будут нарушения у работодателя, они приобщат и комиссию и заключения, вот по предложению вакантных должностей посмотрите частенько бюджетники по отношению к штатке ошибаются и работник восстанавливается.

Здравствуйте.

Ваша мама будет считаться иждивенцем, достаточно документального подтверждения родства и ее документов об инвалидности и пенсионных.

Только преимущества у Вас все равно не будет, поскольку иждивенцев должно быть двое или более. И семейные обстоятельства учитываются только, если у сокращаемых работников по одной должности равные квалификация и производительность труда.

В соответствии со ст.179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

С уважением.

Здравствуйте! Если бы у вашей матери не было источника дохода, то ее признали бы находящейся на вашем иждивении. Для сохранения за вами рабочего места требуется наличие двух или более иждивенцев.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ... - статья 179 Трудового кодекса.