Не выплатили переработку - как получить заработанное и разобраться с руководством?

398₽ VIP

Поможет вам разобраться инспекция труда и прокуратура. Обратитесь с жалобой. Нужно смотреть и штатное расписание и иные внутренние документы, ведомости начисления и выплаты зп, все это сделает инспекция. Возможно еще и в суд придется обращаться

Здравствуйте, Альбина! Со стороны работодателя безусловно имеются серьезные нарушения трудового законодательства, которые обязана устранить трудовая инспекция.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Альбина

Чтобы затавить руководство оплатить вам полженное, ориентироваться следует по ст.152 ТК РФ -Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

____

Посчитайте переработку 396 ч. по этой норме и получится сумма, которую вам должны. Пришите письменное заявление на имя руководства о прошении выплатить положенную вам оплату, направляете почтой ценным письмом с описью вложения в отдел кадров, если вы находитесь не в регионе нахождения головного офиса. В подтверждение направления вами заявления у вас остается 1 экз. описи под печатью почты, где должно быть указано, что и кому направили.

_____

Если работа вам нравится и нет желания создавать конфликтную ситуацию, с обращением в органы: инспекцию труда и прокуратуру - то это действие выше самый наилучший способ обратить внимание руководства - так как на ваше письменное прошение руководство обязано так же ответить в соответствии со ст. 2 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗи полагаю оно задумается: оплатить вам или судиться с вами .

____

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый день, Альбина.

1)Смотрите, тут нужно обращаться в ГТИ, а после в суд уже.

4)Так что извините, но ответ только через суд и ГТИ...

ст.152,393 ТК РФ

Добрый день. В вашем случае необходимо было заключать дополнительное соглашение, но если вы его не заключали, это не даёт оснований работодателю не оплачивать вам переработки.

1. В вашем случае необходимо подать письменную претензию работодателю с требованием оплатить все переработки. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре"; ФЗ 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан") либо в суд (ст. ст. 391-392 ТК РФ с соблюдением требований к содержанию исковых заявлений ст.ст.131-132 ГПК РФ)

2. Все ваши переработки регулируются в частности ст.ст.99;152 ТК РФ и оплачиваются как сверхурочная работа. Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата в ночное время регулируется ст.154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ночным временем принято считать время с 22:00-06:00 утра. Понятия ночного времени указаны в ст.96 ТК РФ.

3. Если вы не заключали доп. соглашений, все сверхурочные часы должны оплатить согласно вашего договора и оклада, с учётом порядка оплаты ночных часов.

Здравствуйте, уважаемая Альбина!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего руководства работодателя безусловно являются неправомерными.

Тем более, с учетом того что Вы поверили устно на слово своему непосредственному руководителю с таким предложением, должен быть издан внутренний приказ (чего сделано юридически не было) на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы за дополнительную плату (ст.60.2 ТК РФ).

В этой связи у Вас действительно имеется существенная переработка (ст 99 ТК РФ) и за месяц, вместо положенных 180 ч. у Вас вышло более 396 часов, которые не были оплачены работодателем, тем более сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.52 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, рекомендую Вам, незамедлительно обратиться в городскую Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за бездействия, нарушение ТК и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

(Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки работодателя посодействовать и защитить Ваши трудовые права и законные интересы).

В противном случае Вы вправе инициировать подачу исковых требований о принудительном взыскании недоплаченных денежных средств за сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Подкрепите (подтвердите) свидетельскими показаниями вашу правоту (ст.69 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Альбина!

Здравствуйте.

Если Вы получите оплату за работу администратора, то юридически нарушения не будет. А то, что Вам обещали устно, к сожалению, никак не оформлено, как Вы сами указали. И чтобы эти суммы получить, нужно доказать, что Вам их обещали (например, если придется взыскивать через суд, то и свидетельские показания подойдут).

Вообще, если Вы выполняли работу по другой должности, то она не является сверхурочной. Это либо совместительство (если работали дополнительно в свободное от основной работы время), ст.60.1 ТК РФ, либо совмещение (когда вся работа выполняется в одно время), ст.60.2 ТК РФ.

К Вашему случаю подходит внутреннее совместительство, поскольку увеличилось количество часов работы (значит, работали в свободное от основной работы время).

А сверхурочная работа - это (в соответствии со ст.99 ТК РФ):

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Роструд также разъясняет на сайте Онлайнинспекция. Рф:

привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельности в соответствии с трудовым договором.

А в ст.99 ТК РФ указано также:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В любом случае, если все оформлено в устной форме, то это неправильно. Сверхурочная работа оформляется приказом, а совместительство - дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Что касается оплаты, то в соответствии со ст.285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

То есть, по оплате, получается, что нарушений не будет. Но в части оформления дополнительной работы работодатель нарушает Ваши права, не заключив с Вами доп. соглашение.

Если у Вас были ночные смены, то они должны быть оплачены в повышенном размере в любом случае. В соответствии со ст.154 ТК РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендую Вам сначала получить расчетные листки и оплату, а только потом решать дальше. Возможно, собрать документальные свидетельства того, что Вы работали еще и по второй должности. Поскольку работа оп совместительству оплачивается либо пропорционально отработанному времени, либо по договоренности с работодателем, как указано в ст.285 ТК РФ, то нужны, как раз, и доказательства того, что работодатель обещал Вам большую сумму.

Однако, если работа Вам нравится, то имеет смысл подумать, вступать ли в противостояние с работодателем, поскольку в этом случае негативных последствий не избежать. Если только аккуратно вступать в переговоры, но не более (даже в том случае, что у Вас есть основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию - неоформление письменного доп. соглашения).

С уважением.

Альбина, добрый день!

✅Непростая ситуация, поскольку работа Вам нравится. А ссориться с начальством Вы не желаете.

——————

✅Это не сверхурочная работа, так как Вы выполняли работу по другой должности.

✅К сожалению, Ваше совместительство не оформлено юридически соглашением.

Сверхурочная работа оформляется приказом, а совместительство - допсоглашением к трудовому договору.

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если нет никаких Подтверждений, то борьба с работодателем бессмысленна. Пусть это останется на его совести

С уважением, Дарья

Необходимо подать письменную претензию работодателю с требованием оплатить все переработки. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре"; ФЗ 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан") либо в суд (ст. ст. 391-392 ТК РФ с соблюдением требований к содержанию исковых заявлений ст.ст.131-132 ГПК РФ)

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.