Какие уважительные причины для переноса неиспользуемого отпуска по графику я могу указать в заявлении. Список?

ТК РФ разрешает перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в нескольких случаях:

Сотруднику вовремя не выплатили отпускные. Напомним, что это надо сделать не позже, чем за три календарных дня, причем когда крайний срок выпадает на нерабочий день, выплачивают деньги накануне (ч. 3 ст. 14, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Работника предупредили о начале отпуска меньше чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Сотрудник болел в отпуске (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В отпуске сотрудник выполнял государственные обязанности, по которым дается освобождение от работы, например, был присяжным в суде или проходил военные сборы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Уход работника в отпуск в текущем рабочем году негативно скажется на работе компании (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Сотрудник отозван из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

По иным основаниям, например, если работник имеет право на «удобный» отпуск (частая ситуация — когда работница хочет присоединить очередной отпуск к декрету).

Работодатель вправе закрепить в своих локальных актах другие причины переноса ежегодного отпуска (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Надо посмотреть законодательство

Добрый день, Артём! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин для переноса отпуска.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон (ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Работник может просить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление. В этом случае работодатель вправе изменить дату начала отпуска.

Если отпуск нужно перенести по семейным обстоятельствам или другим причинам, которые прямо в законе не названы (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), такие причины работодатель должен предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Только в этом случае можно говорить о законности переноса отпуска.

В своем заявлении Вы можете указать истинную причину, например, по семейным обстоятельствам, и если работодатель согласует Вам такой перенос, то значит пойдете в отпуск в другие даты.

Если не согласует, то Вам можно попросить кадровую службу ознакомить Вас с локальными нормативными актами, утвержденными у работодателя, в которых могут содержаться уважительные причины переноса отпуска. Если их там нет, то работодатель вправе отказать Вам в переносе.

Установленные законом основания для переноса отпуска, при которых Вам не вправе отказать в переносе, указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Как правило, прося о переносе отпуска, работники пишут в заявлении, что "по семейным обстоятельствам".