Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель обязан доплачивать за выполнение работы вдвоем, не найдя остальных сотрудников?

11.09.2023, 10:20
• г. Брянск

Сложилась на работе такая ситуация, у нас в отделе должно работать 6 человек, но работают 2-е, т.к. осальных ещё не могут найти, что бы принять на работу.

По факту, мы вдвоём выполняпм ту работу, которую должны выполнять шестеро, обязан ли работодатель нам доплачивть за это?

Читать ответы (1)
Принять на работу
Ответы на вопрос (1):

Вам обязаны заплатить за совмещение.

Если не платят, откажитесь от совмещения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
13.01.2020, 19:08

Обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за дополнительное время на дорогу до работы?

Если рабочее место переехало за город и время до работы и обратно составляет теперь гороздо больше времени, то обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
18.12.2022, 20:28

Не хватает охранников на объекте - обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам?

Работаю в охранной структуре ФГУП Охрана-Росгвардия. На охраняемом обьекте имеется определенное количество постов. Для нормального выполнения своих обязанностей требуется определенное количество охранников. Но систематически не хватает нескольких сотрудников на смене. Количество постов не сокращается, приходится обходиться своими силами. Естественно, сокращается время отдыха. Получается, что меньшим количеством сотрудников выполняется работа, рассчитанная на большее количество. Обязан ли работодатель в таком случае доплачивать работающим сотрудникам? Ведь деньги заказчиком выплачиваются исходя из штатного количества, а не фактического.
Читать ответы (4)
Александр
11.10.2020, 04:53

Меня интересует вопрос. Должны ли доплачивать сотруднику МЧС пожарному за выполнение работ по смежной профессии?

Меня интересует вопрос. Должны ли доплачивать сотруднику МЧС пожарному за выполнение работ по смежной профессии?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА ГЕННАДЬЕВНА
28.05.2014, 08:35

Могу ли я заменить своего сожителя на работе сторожа в сельском клубе без согласия заведующей

Я и мой сожитель работаем в сельском клубе сторожами. Т.к. зарплата маленькая, сожитель устроился еще на одну работу. И теперь не всегда успевает принять смену сторожа вовремя. Могу ли я подменять его без согласия заведующей, если график работы остальных сторожей при этом не нарушается?
Читать ответы (1)
Наталья
28.09.2016, 20:56

Правомерность требования заведующей детским садом о работе воспитателя каждый день в первую смену при сменном графике

Имеет ли право заведующая детским садом заставить работать воспитателя каждый день в епрвую смену, при том что другие работают по сменно?
Читать ответы (2)
Карен
11.06.2019, 01:58

Нарушение прав работника - Обязан ли работодатель доплачивать за педагогический стаж гражданки России

Как представитель, пытаюсь доказать, что моей сестре - гражданке России (с 2017 г.) - бывшей гражданке Армении, работодатель (МБОУ СОШ) обязан доплачивать (в виде превышающего коэффициента за выслугу лет) за педагогический стаж 15 лет и более, который ею был наработан с 1988 - 2000, 2002 - 2003 и с 2010 - 2016 годы на территории Армении будучи, на тот момент, гражданской Армении. Я ссылался на соглашение СНГ (о сотрудничестве в области трудовой миграции...) 15.04.1994 г.. Но мне в суде говорили, что так как она уже гражданка России, то это соглашение на нее не действует и ее стаж с 2017 г (с момента получения гражданства России) обнулился! Это они делают, чтобы сэкономить средства и не заплатить человеку, то что ему положено! На какие ещё документы мне ссылаться на следующем судебном слушании, чтобы доказать мою правоту и что их суждения ошибочны? Заранее, благодарю!
Читать ответы (1)
Полина
08.04.2003, 10:13

Скажите, обязан ли работодатель доплачивать работнику до прежнего среднего заработка при освоении последним нового

Скажите, обязан ли работодатель доплачивать работнику до прежнего среднего заработка при освоении последним нового вида продукции (ст. 94 КЗот), если коллективный договор на предприятиии не заключался, и другими локальными документами это не предусмотрено?. Спасибо. Полина.
Читать ответы (1)
Евгения
02.08.2016, 07:55

Как составить заявление на оказание материальной помощи на лечение ребенку коллеги - просьба о помощи от остальных сотрудников.

Как правильно написать заявление на оказание материальной помощи ребенку сотрудника (на лечение). от остальных сотрудников. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Светлана
01.02.2021, 11:48

Работа за двоих - Должен ли работодатель доплачивать увеличенную нагрузку на сотрудника во время ковидного кризиса?

Моя напарница 65+, которой не разрешают работать из-за ковида (увольняться она не собирается). Поэтому с 30.03.20 г я работаю одна. Соответственно выполняю "работу за двоих". Неизвестно, как долго эта ситуация может продолжаться. Должен ли работодатель доплачивать мне в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Евгений
13.11.2019, 23:11

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
30.08.2019, 19:13

Обязан ли работодатель доплачивать, если пенсионер получает зарплату ниже МРОТ или прожиточного минимума

Если работающий пенсионер получает зарплату меньше МРОТ или прожиточного минимума (не знаю, как правильно), работодатель должен доплачивать? А если работает пенсионер не на полную ставку?
Читать ответы (2)
Рустам
16.10.2012, 11:05

Хозяйство - обязан ли работодатель доплачивать и на основании какого закона?

Прошу Вас помочь с таким вопросом: На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено. Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона? За раннее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
29.11.2019, 19:23

Работаю инструктором по ФК в ДОУ. Меня интересует, должен ли доплачивать работодатель за индивидуальную работу с детьми ОВЗ?

Работаю инструктором по ФК в ДОО. Меня интересует, должен ли доплачивать работодатель за индивидуальную работу с детьми ОВЗ?
Читать ответы (1)