Неправильное начисление зарплаты и отпускных - права учителя и ответственность администрации школы

В бухгалтерию предприятия на сотрудника ошибочно дважды подали приказ на отпуск, расчетчик дважды на числил и перечислил на карточку денежные средства. Имеет ли права бухгалтерия удержать неправильно начисленные деньги и в ка кой сумме?

Моей маме начисляют к ее зарплате зарплаты других людей, в итоге ей начисляют сумму больше в 4 раза, чем она получает на руки. Хотели оформить субсидию на комун. Услуги, а оказывается у нее з/п превышает по документам... Куда можно обратиться и как решить этот вопрос?

Я бы хотела спросить по поводу начисления зарплаты. Я ушла в отпуск 1 августа. Мне надо было взять справку о доходах за 3 месяца: май,июнь и июль. Почему мои отпускные вошли в июль ведь как я поняла отпускные должны были войти в август. Подскажите пожалуйста имели ли они право вписывать мои отпускные в июльскую зарплату?

Здравствйте, в январе месяце 2012 года я перевелась на другую работу (из социального приюта в школу) и проработала там 6 месяцев, в июле месяце пошла в отпуск, мне начислили отпускные 28 дней, а не за 56 как положен всем учителям, хотя приказ со школы ушел в бухгалтерию на оплату 56 дней, кто прав. ? спасибо.

Я работаю в Детской школе искусств. Недавно пришло уведомление из управления по культуре, что преподавателям неправильно начисляли отпускные. Якобы. В следствии ошибки программы 1 с бухгалтерия. /не объясняют какой/Теперь нам навязывают добровольное погашение долга за 3 года. Имеем мы ли мы право отказать от погашения данных ошибок, неизвестно кем сделанных?

Работаю с 16 ноября 2012 года. Взял отпуск с 16 по 30 октября 2013 года. Так как работаю вахтой 15 на 15. Работодатель начислил 50% отпускных. Прав ли работодатель, если нет, то как и когда получить остальное? И по какой статье ТК?

Решением прокурора организации выставили сумму к выплате они ее выплатили, но смотрите вот какой момент они же считали просто по месяцам, соответственно отпускные не правильно были начислены (ведь они считаются по средней за определенный период) а мне получается в эти месяцы не доплачивали могу ли я выдвинуть такое требование руководителю чтобы мне выплатили ту сумму которую я не получил в связи не правильным начислением в тот период? Если да то в какой форме обратиться и на какую статью сослаться.

Меня отправили в отпуск с 7 апреля 2014 года, приказ от 4 апреля. 10 апреля мне пришла З.П. без отпускных на мой вопрос почему нет отпускных, бухгалтер ответил что приказ был издан апрелем, а мол З.П. это за март, я ей объясняю что вы должны были отпускные выплатить в день З.П, но спорить толку нет. Бухгалтером я не работаю 2 года может что то поменялось? И что я могу ей ответить и применить, как я считаю на ее ошибку?

Я работаю в образовательном учреждении. Летом этого года мне начислили отпускные за период 2013-2014 гг. Начисление произвели с ошибкой (начислили больше), не увидели постановление правительства от 02.04.2014 г. О расчете отпускных в 2014 г. Меня попросили написать заявление на перерасчет. Законно ли это? Если заявление уже написано, могу ли я его признать недействительным и как это сделать? И еще. Дефицит денежных средств, который образовался при неправильном расчете отпускных, наша администрация должна погасить до конца 2014 года. Т.к. сумма большая, а удерживать из моей зарплаты бухгалтерия может только не больше 20% , перейдет ли мой долг на следующий новый год, когда будет формироваться новый бюджет?

У меня вопрос по начислению отпускных. За год у меня было две сессии по 20 дней оплачиваемые и весной я перед сессией и защитой диплома брала три месяца для его подготовки. Больничных не было. Начисление должно быть произведено с учетом этих трех месяцев или же нет? Всё подтверждалось справками из учебного заведения. Отпуск был летом. По прошествиии времени выяснилось, что бухгалтер неправильно выполнила расчеты, причем не мне одной, ожидая какого-то письма-документа по расчетам, которое пришло только в сентябре, применив неправильно какие-то коэффициенты. Ладно бы 3000 руб, но у меня переплата (по мнению бухгалтера) аж в 14000 руб.!

Такая ситуация-я 8 мес. работаю зам. директора в сетевом магазине. Сеть извините задрипаная. Жадная у них нарушения практически везде. З/п по двум ведомостям чёрная и белая по белой мой оклад 11 000 т. и три тысячи иногда доплачивают по чёрной. Штат составляет директор. 2 зама. Товаровед и 4 кассира. Работаем со вторым замом. 2/2 с 9-22 ч. если кто то из кассиров болен или в отпуске даже на замену людей нет. иногда смена бывает я и кассир. А требования у управляющей магазина просто безбожные. Зам. должен и свою работу делать и работу директора и кассира да плюс ещё к тому же и как продавец работать при этом платят всего 11 000. считай постоянно штравуют не известно за что. Мне положено идти в отпуск. Но управляющая в отпуск не пускает говорит работать не кому. Так не кому работать всегда так как людей не берут вообще. Да и текучка всегда большая за пол года поменялось 6 кассиров. Кто ж будет работать за три копейки. А обязаностей как у президента. Соответственно все бегут а новые не идут. Если и отпускают в отпуск то отпускные тоже не платят сразу. А только через 2 мес после отпуска и то копейки. Директор 2 года в отпуске не была так ей даже компенсацию не разу не дали. З/п у неё 12 000 т. Первый раз такой бардак вижу. Но у нас посёлок маленький работы нет. так этим и пользуются видно. Да забыла сказать гравика отпусков в магазинах сроду не было. Подскажите как мне уйти в отпуск не нарушая Трудовое законодательство и в то же время чтоб поставить на место по закону руководство.

После 15 лет работы, выяснилось что не правильно насчитывали отпускные, и теперь высчитаны деньги и дни со следующего отпуска, такое действие кампании законно и нету срока давности? Не моя же ошибка.

Я решила уволиться с работы. Работаю учителем в общеобразовательной школе, являюсь пенсионером. Подала заявление на предоставление мне очередного трудового отпуска с 1 июня с последующим увольнением. Директор школы говорит, что мне будет выплачено отпускных за 42 рабочих дня, а не за 56 рабочих дней, как это положено учителю за проработанный год, мотивируя это тем, что я не отработала весь 2016 год. Правомерно ли его решение? Кроме того, он предложил вместо отпускных компенсацию, но я ведь теряю в деньгах в этом случае?

Мне начислили отпускные в двойном размере через неделю попросили прийти в расчетный отдел написать заявлнние на удержание из зарплаты. Сказали что произошел сбой программы. Я написала на 4 месяца. Прочитала что имеют право выворачивать не более 20%. Так сколько будут удерживать. Переплата 24000. И учитывается если 2 несовнршеннолетних ребенка.

День добрый. Узнал что в течении 5 лет неправильно начислялись отпускные. Возможно ли заставить руководство произвести перерасчет за всё время.

У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?

У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?

Работаю вахтовым методом по месяцу. С 15 по 15+2 дня уходит на дорогу до дома. З/п соответственно разделена на две части-месяц дома, месяц на работе.. Ситуация следующая, уже второй год странно начисляют отпускные-разъяснений никаких при этом не дают. Отпуск условный, т.е. просто денежная конпенсация, дополнительное время не отдыхаю. Описываю: я находился на вахте с 15.03 по 15.04 - заявление на отпуск хотел написать с 15.04 соответственно, но начальство решило, что надо писать с 01.04 (при этом я еще на вахте находился). В марте мне платят з/п за февраль 27-28 тыс + отпускные 30 тыс, в апреля - з/п за март - 28 тыс, в мае - за апрель платят всего 19 тыс.. НО я же работал 15 дней!+должна быть з/п за месяц, который дома нахожусь... Ничего не пойму-кто не прав-я или работодатель?

По ошибке бухгалтера мне была начислена лишняя з\плата. Имеют ли право ее удержать из следующей з\платы. Или мне работодатель предлагает отработать эти часы.

У меня возникла проблема с расчётом по увольнению. У меня удержали расчёт седу на то что я не проработав год получила расчёт за отпуск за год. Я проработав больше полгода сходила в отпуск за год и получила расчёт за отпуск за год. Хотя недолжна была получать расчет за год. Я ей говорю что я то тут причём что мене оплатили отпуск за год. Выплачивать мне расчёт вы должны а они меня ещё и в минус вписали что я им должна.