Могут ли уволить многодетную мать взятую на время декретного отпуска основного работника?

Могут уволить, если для этого есть основания. Например, в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, уволить многодетную мать, работающую по срочному трудовому договору, могут уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Во-вторых, также её могут уволить с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если она этого пожелает.

В-третьих, кроме того, её могут уволить при наличии оснований и по другим статьями Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20754082 с краткой информацией в нём было для Вас полезным.

Не только могут, но и обязаны при выходе основного работника из отпуска.

Нет согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ.