Работодатель объявляет дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени - опровергая обвинения и доказывая эффективность работы

16.09.2023, 08:19

• г. Пермь

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

Читать ответы (3)

Рабочее время
Дисциплинарное взыскание в виде выговора
Дисциплинарное взыскание выговор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

16.09.2023, 08:23,

г. Чебоксары

Вам надо составить заявление с указанием что Вы действуете в рамках договора и должностных инструкций и просите разъяснить, за что конкретно наказаны (да еще так строго).

Выговор можно обжаловать и в инспекции труда.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.09.2023, 08:23,

г. Москва

Об основывать поздно. Необходимо обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Спросить

Адвокат

Мелентьев А. А. 5.0

16.09.2023, 09:05,

г. Иваново

Здравствуйте.

Обжалуйте приказ в Инспекцию труда.

Вы не должны доказывать, что эффективно использовали рабочее время. Эта обязанность возложена на работодателя.

В соответствии с ст. 91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор

Если норма выработки не установлена, то является неправомерным утверждение работодателя о наличии у Вас возможности увеличить объём работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель объявляет дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени - опровергая обвинения и доказывая эффективность работы

Пермь - онлайн услуги юристов