Выплаты беременной жене военнослужащего по контракту и служащим на СВО - правила и возможности

398₽ VIP

Если работаете, то работодатель оформляет вам больничный лист по беременности и родам и расчитывает выплаты;

при этом не имеет значение кто ваш супруг;

если у мужа доход есть, то это ваши общие супружеские доходы;

Добрый день, Аделина.

1)Смотрите, если у вас официальный трудовой договор, то тогда разумеется вам положены выплаты.

2)Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав: получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности; запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам; право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу); запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия женщины командировка может оформляться на общих основаниях); работодателю запрещено отказывать женщине в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными); возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия); полный запрет на расторжение трудового контракта с беременной, за исключением случаев ликвидации предприятия.

3)Порядок процедуры выглядит следующим образом: медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов; оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной беременности; лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск; работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении; женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года; после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

4)Супруги военнослужащих-контрактников, у которых в 2023 году родится ребенок, имеют право на получение (семейного) пособия по беременности и родам. Для получения пособия необходимо выполнить ряд условий и соблюсти определенный порядок действий.

Условия:

Жена должна быть официально зарегистрирована в браке с военнослужащим-контрактником.

Дети должны родиться в 2023 году.

Жена должна быть гражданкой Российской Федерации.

5)Порядок получения пособий:

После рождения ребенка супруг должен обратиться в уполномоченную службу (в Министерство социальной защиты населения) для получения необходимых документов.

Супруг должен представить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, паспорт гражданина РФ, трудовую книжку контрактника.

Служба проверяет представленные документы и готовит заявление о назначении (семейного) пособия по беременности и родам.

После рассмотрения заявления супруга получает пособие.

6)Первый вид пособия — единовременное пособие по беременности и родам. Его размер составляет 39 504 руб. и выплачивается один раз при рождении ребенка.

7)Также предусмотрено пособие на детей до 1,5 лет. Его размер составляет 14 100 руб. в месяц.

8)Для получения супругами военнослужащих-контрактников пособий при рождении ребенка в 2023 году необходимо предоставить следующие документы

Заявление о назначении пособия, составленное в соответствии с установленным порядком,

свидетельство о рождении ребенка, выданное органом загса; и

паспорт жены военнослужащего-контрактника,

Свидетельство о браке жены военнослужащего-контрактника; и

письмо мудрости военного контрактника,

Удостоверение личности военнослужащего-контрактника,

свидетельство о рождении военнослужащего-контрактника (при наличии отца ребенка)

Справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья матери и ребенка,

Справка о доходах контрактника и его супруги,

Справка о невыплате или несанкционированном получении пособия по беременности и родам,

9)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Вы имеете право на определённые выплаты.

1. Единовременная выплата пособия при рождении ребенка;

Его размер составляет 39 504 руб. и выплачивается один раз при рождении ребёнка.

2. Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста;

Размер пособия составляет 11 280 руб. в месяц;

3. Пособие на детей до 1,5 лет.

Размер пособия составляет 14 100 руб. в месяц.

4. Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им 18 лет.

5. В случае гибели военнослужащего-контрактника его супруга имеет право на ежемесячное пособие по потере кормильца.

Размер составляет от 16, 200 до 33, 300 руб. в месяц в зависимости от степени и места службы погибшего военнослужащего.

Документы, необходимые для получения пособий:

- Заявление о назначении пособия, составленное в соответствии с установленным порядком;

- Свидетельство о рождении ребенка, выданное органом загса;

- Паспорт супруги военнослужащего-контрактника;

- Свидетельство о браке жены военнослужащего-контрактника;

- Удостоверение личности военнослужащего-контрактника;

- Свидетельство о рождении военнослужащего-контрактника (при наличии отца ребёнка);

- Справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья матери и ребенка;

- Справка о доходах контрактника и его супруги;

- Справка о невыплате или несанкционированном получении пособия по беременности и родам;

- Договор аренды или иной документ, подтверждающий право на проживание с супругой и детьми.

- см. ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 255 ГК РФ