Инвалид 2-й группы с приказом на 35-часовую неделю сталкивается с неоправданно большой загрузкой времени работы и отказом в выплате переработки - как решить эту ситуацию?

• г. Иркутск

Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.

Спросить

Меня не столь переработка интересует а деньгах, у меня вопрос почему вместо 146 часов в месяц мне ставят 198 часов в неделю выходит то 36 ч, то 45 ч. Имеют ли они такое право?

Спросить

Обратитесь в инспекцию труда

Спросить

Здравствуйте.

Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.

Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.

При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Чечель Эдуард Федорович
30.11.2016, 04:00

Проблемы с доступом к бесплатному лекарству - инвалид 3 группы сталкивается с его отсутствием в аптеке

Я,Чечель Эдуард Федорович, инвалид 3 группы. Пложенное мне бесплатное лекарство при заболевании ХОБЛ в аптеке часто отсутствует, а за деньги свободно. Как выйте из положения? Лекарство дорогое.
Читать ответы (1)
Светлана
14.12.2015, 12:12

Может ли работодатель отказать в первом ежегодном отпуске из-за большой загрузки работы, не имея замены на данном периоде

Может ли отказать работадатель в первом ежегодном отпуске (10 месяцев работы), в связи с большим обьемом работы. В графики никого в этот период нет.
Читать ответы (3)
Елена Башкинова
30.06.2023, 13:25

Сокращение рабочего времени в детском саду с 12 до 10 часов с 1 сентября напрямую связано с низкой загрузкой группы

Работаем в детском саду с 12 часовым пребыванием. С 1 сентября идет сокращение рабочего времени, всвязи с малой наполняемостью группы. Рабочий день устанавливают с 7.30 до 17 30. А фактически оплата идет за 4.32 смена. 30 минут выкидывают на обед. Как, это правомерно.
Читать ответы (1)
Шамиль
03.01.2016, 11:28

Что делать, если задолжал деньги быстроденьгам и сталкиваешься с требованиями вернуть сумму, которая кажется неоправданно большой?

Брал 10 р в быстроденьги... отдал уже 30 р... сейчас просят 5 р основного долга и 6 р пени с процентами... отдавать не хочу такую сумму, стоит ли ждать суда? Или лучше отдать?
Читать ответы (2)
Наталья
04.02.2015, 20:37

Инвалид 2 группы сталкивается с препятствиями на работе - отказ начальника в выходном для лечения глаз

Являюсь инвалидом 2 группы. Работаю в небольшой частной фирме. Условия работы: по 9 часов сидеть уткнувшись в маленький ноутбук (со слабым зрением я должна делать хотя бы небольшой перерыв), обед менее 15 мин, на перерывы смотрят неодобрительно, вынуждена оставаться дополнительно доделать что-то (не оплачивают). Мне положен дополнительный выходной в неделю. Начальник против. Неужели я не могу на один день сходить в больницу полечить глаза, при том, что на работу прихожу раньше всех, ухожу одной из последних, работу за свой выходной делаю сама же на следующий день, за год работы ни дня не была в отпуске, даже положенные мне выходные брала не всегда?
Читать ответы (1)
НИКОЛАЙ
30.03.2010, 18:41

Нарушение графика работы и неоправданная переработка кассира автовокзала - что делать в такой ситуации?

Жена-кассир автовокзала. Соласно трудового договора график работы 2 дня работы 2-выходные. Фактически работют 3 дня два выходных. Отрабатывают в месяц от 216 ло 241 часов в месяц. В табелях ставят месячную норму дней и часов (из расчета 40 часов в неделю) и соответственно оплачивают. На вопросы почему так? ответ-не нравиться увольняйтесь. На жалобу Государственый инспектор труда (по правовым вопросам) ответил что запись об ознакомлении кассиров с сдолжностными инструкциями и правилами трудового распорядка есть. Раотодателем ведется фактический учет рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ. еще раньше я обращался в районную прокуратуру по этому вопросу.. приглашали женую спрашивали поему не она сама обратилась. Обешали ответить мне письменно. Но прошло уже 3 полных месяца-тишина КУДА ЕЩЕ ОБРАТИТЬСЯ.
Читать ответы (2)
...
31.01.2018, 00:06

Как вернуть деньги за переработку при большой загрузке отеля в 2017 году?

В 2017 году, при большой загрузке отеля приходилось работать больше нормы, а в табель простовляли по 8 часов, подскажите как вернуть деньги за переработанный часы.
Читать ответы (1)
Юлия
07.09.2017, 12:17

Правомерность требования директора о работе 40-часовую неделю у социального педагога - ссылки на нормативные акты

Здравствуйте, помогите разобраться, я работаю на ставку социального педагога в общеобразовательной школе (при 36 часовой рабочей неделе), два года назад, директор добавил мне еще полставки социального педагога (итого 1,5 ставки). В настоящее время директор требует, чтобы я работала 40 часовую рабочую неделю. Прав ли директор? На какой нормативный акт мне ссылаться, так как я уверенна, что у меня по прежнему 36 часовая рабочая неделя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
20.07.2017, 21:03

Мама, инвалид второй группы, сталкивается с дискриминацией при покупке гаража в кооперативе

Мама купила гараж в кооперативе. Заключила договор купли продажи и зарегистрировала в росреестре. Она инвалид 2 группы. От председателя прозвучала фраза, что собрание будет только в след году. Что должен прийти старый хозяин написать заявление о выходе из членов гск. А так же что она должна платить полную сумму без скидки за инвалидность. А в след году на собрании решиться вопрос об инвалидности. И плата будет меньше. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталия
07.03.2016, 13:11

Неоправданная переработка и невыплата премии - как решить проблему на работе?

На работе установлено, что каждый месяц мы должны отработать 164.25 часов. Я работаю 2 через 2 по 12 часов, но в табеле ставят 10.5. Сейчас нас заставляют работать 3 через 2. На вопрос по поводу оплаты переработки отвечают, что нам за это платят премию, которую мы уже не получаем 2 месяца, т.к матевация премии состоит в плане продаж и уборке помещения... ни каких дополнительных часов в приказе о матевации нет. Когда я попросила приказ о смене графика, то мне отказали. Как правильно повести себя в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Сысоев Сергей Сергеевич
02.08.2016, 01:24

Инвалиды 2-ой группы сталкиваются с проблемами в сфере жилищного обеспечения - что делать?

Мы являемся инвалидами 2-ой группы, один инвалид - колясочник в силу заболевания ревматоидный артрит. Мы проживаем в квартире, дома дома до военной постройки, которая признана областной жилищной инспекцией неотвечающей требованию законодательства. Межведомственной жилой комиссией на основании заключения БТИ от июля 2016 года, котораю мы с 2012 года не видели, признали нашу, муниципальную, квартиру пригодной для проживания. Какие наши дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Олег
21.05.2016, 13:57

Проблема с невыплатой за переработку - педагогам дополнительного образования требуют выполнить 36-часовую неделю

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю педагогом дополнительного образования, про тарифицирована на 24 часа недельная нагрузка, наш директор заставляет нас работать 36 часовую рабочую неделю.. по факту в табель проставляется моя нагрузка 24 зарплату получаю за 24 часа, почему и я должна перерабатывать, Оргументирует тем что норма 36
Читать ответы (1)
Елена
27.07.2018, 18:45

Рабочий график и отработка часов - какие правила действуют при оформлении на 4/х часовую неделю

Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если оформлена по документам на 4/х часовой рабочий день? Или 56 часов можно отработать, просто я работаю в салоне, где на самом деле 12-часовой рабочий день.
Читать ответы (1)
Виктор
25.05.2017, 13:02

Невозможно отразить 36-часовую неделю для женщин в табеле рабочего времени - что делать?

Вы только что ответили на мой вопрос о 36 часовой неделе для женщин. Дело в том что я являюсь непосредственным руководителем подразделения с работниками-женщинами и отразить в табеле рабочее время с учетом 36 часов нет возможности так как формат табеля разработан работодателем и в нем просто отсутствует данная графа, также отсутствует графа сверхурочных. Как мне быть, женщины рвут меня на части.
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2016, 17:00

Муж пенсионер МВД, инвалид 2 группы, сталкивается с предложением о понижении оклада из-за получения пенсии

Муж пенсионер МВД, 1955 года рождения, инвалид 2 группы, работает. Сейчас ему предлагают написать заявление на понижение оклада ссылаясь на то, что он получает пенсию. Законно ли это и куда обратиться в данном случае, чтобы решить этот вопрос.
Читать ответы (1)
Надежда
16.08.2017, 10:03

Возможно ли изменить график работы для родителей ребенка до 14 лет на 36-часовую неделю с 7:30 до 16:15 по понедельникам-четвергам

У меня ребенок до 14 лет, график пятидневка с 7:30 до 15:27 36 часов в неделю, могу ли я попросить чтоб сделали график с 7:30 до 16:15 с пон. по чет., а пят. с 7:30 до 12:07 так же будет 36 часов, без вредного фактора (у кого нет) цех работает до 16:15 пять дней. Мне обязаны сделать такой график, если да,то какие основания?
Читать ответы (3)
Ирина Ивановна
23.05.2015, 14:45

Работающий инвалид 2 группы сталкивается с увеличением должностных обязанностей - что делать?

Мне 50 лет я инвалид 2 группы. На работу с инвалидностью не брали.8 месяцев назад устроилась на официальную работу, скрыв инвалидность. С должностными обязаннотями была озакомлена. Работа с документами я справляюсь. Пришел новый начальник и пытается увеличить круг дожностных обязанностей. Теперь мне физически тяжело справлятся. Постоянно уже в течении месяца задерживаюсь на работе. Могу ли я теперь сказать, что являюсь инвалидом 2 группы. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
10.01.2021, 10:53

Девушка столкнулась с неоправданными переработками и штрафами на работе в летуаль

Девушка устроилась на работу в летуаль, имеет сменный график рассчитанный на месяц. Рабочий день идёт с 9:00 до 21:00. На сколько заметил, что фактически, рабочий день заканчивается не раньше 21:30 (это самое ранее время), в среднем до 22:00 бывает до 23:00, коллеги говорят бывает и до 00:00. Переработки естественно не оплачиваются. Руководитель может позвонить в выходной и заставляет выйти на работу, естественно которую никто не оплатит. Если девушка не выходит, то начинает её штрафовать за всё что можно, а есть ещё такое:"например, если продавец один и тот же товар пробил несколько раз, он не может сделать операцию отмены и вот этот второй пик на кассе, одного и того же товара, приходится платить из своего кармана. Подскажите, как можно решить эту проблему? К сожалению город маленький, вакансий куда можно уйти и получать, столько сколько платят там негде.
Читать ответы (2)
Светлана
12.03.2016, 11:10

Различие в рабочем времени для женщин в филиалах предприятия

В нашем предприятии несколько филиалов: одни в сельской местности, другие в пригороде, везде одинаковая з/пл при одинаковых должностях, но в сель. Местности женщины работают 36 час в неделю. Я живу в сельской местности, но приходится ездить далеко (в город) и работать 40 час в нед. Нет возможности перевода. Можно ли мне установить 36 час. неделю?
Читать ответы (3)
Наталья евгеньевна
29.04.2016, 07:16

Можно ли отказаться от обязательного перерыва на обед при работе на селе на 36-часовую неделю, если я не являюсь членом профсоюза?

Работаю на селе 36 часовая неделя не член профсоюза-ввели обязательный перерыв на обед 30 минут-я отказалась. Я вправе это сделать?
Читать ответы (1)