Проблемы с работодателем - отсутствие рабочих мест, недоплата зарплаты и другие нарушения. Как защитить свои права?

Что делать если работодатель не доплачивает, а кладет наши заработанные деньги в карман, тем самым говоря что зарплата достойная! Куда можно обратиться, есть ли какие то инстанции, сколько мы должны зарабатывать.

Меня и моих коллег увольняют с работы, сегодня рассчитали моих коллег вместо 15 тыс они получили по 1-2 тыс, начальство ссылается на недостачу, хотя все было впорядке, я не знаю что мне делать, если я возьму деньги из кассы в счёт своей зп ничего лишнего, только за свои часа, я работаю неофициально неофициально, подскажите как поступить правильно?

Живу в Татарстане. Работаю в начальной школе-детском саду, воспитателем в дошкольной группе. Группа - разновозрастная, всего-8 детей (5 возрастов). В штате 1 воспитатель-1 ставка,1 помощник воспитателя, тоже ставка. В январе прошла курсы повышения квалификации в Казани. На первые 3 дня я направлена была на очное обучение на основании приказа директора школы. Дальше работала в своей группе и параллельно проходила курсы дистанционно. С работы не отлучалась. Мне не заплатили за те дни, когда я была на курсах очно. Правильно ли мне начислили зарплату? Спасибо.

Работала не официально у ИП,при уходе провели ревизию выявили недостачу, работала одна. Мне не выплатили зарплату 8500 и осталось ещё 7000 долг. Теперь начальник звонит просит написать расписку что я им должна, я отказалась, через суд он не хочет, говорит что всё равно любыми путями он с меня эти деньги выбьет. Посоветуйте как мне поступить.

Считаю что мне недоплачивают зарплату, на руках договор есть, все данные могу предоставить, но прежде чем поднимать шум нужно убедится в недоплате. Я просто не могу поверить в то, что у меня записан оклад 71200 руб, а я получаю 28 тыс.! Кто поможет рассчитать зарплату чтобы если что - предъявлять претензию на работу о недоплате?

Меня будучи в положении понизили в должности с заместителя до младшего воспитателя (я работаю в муниципальном государственном детском саду) но я осталась работать так же на своем месте. Уведомления не было, просто словестно, я никакого приказа не подписывала. Сокращение якобы с 1 сентября сказали штат сократили я весь сентябрь была с ребенком на больничном, когда пришла первого числа на работу заведующая так же проехалась по ушам и пообещала что моя зп никаким образом не измениться. Считай два месяца я слушала чушь про зп.С 8 декабря я ухожу в декрет. Помогите мне пожалуйста! Подскажите как мне можно вернуть мои деньги которые мне не доплатили, и как сделать чтоб должность не изменяли. Моя заведующая о моей беременности узнала еще в июле, т.е. при так называемом липовом сокращении она знала что я в положении. И скажите пожалуйста есть ли какое-нибудь заявление или закон по которому я могу выбирать расчетный период для больничного по беременности и родам! Заранее огромное вам спасибо!

Устраивалась на работу только из-за устроившей зарплаты, обещали платить 20-22 тысячи, до того, как подписала договор никто не предупреждал, что зарплата будет серая (по договору 13800), работала 6 дней в неделю, хотя по трудовому договору положено не более 40 часов, один раз была в коммандировке на сутки, не выдержала дорогу, после чего узнала, что беременна, работадатель решил увольнять, но я сказала о своей беременности и сообщила, что увольняться не собираюсь, после чего он пошел на принцип и выплачивает теперь 5770 аванс и такую же зарплату, по идее 13800-13% должно выходить около 12 тысяч, у меня выходит 11500, при том, что мне так ни разу и не заплатили обещанную зарплату и не оплатили субботы, которые я работала, что делать? На такую зарплату жить невозможно, на одни витамины беременным уходит половина зарплаты в месяц, заставить выплачивать серую зарплату, как я понимаю невозможно, но тогда почему мне не доплачивают эти 500 рублей, они не лишние, как минимум.

Кому обратиться за помощью если открытым текстом говорят что недоплачивают 40% зарплаты, отпускные выплачивают после выхода с отпуска, угрожают увольнением в случае обращения в компетентные органы, бухгалтер от руки написал каким образом производит расчет зарплаты, но там совсем ничего не понятно ясно лишь одно, что идет обсчет работника.

История такая, с сентября 2015 года устроилась в транспортную компанию, проработав там до мая 2016, директор закрыла фирму и открыла новую куда сразу и трудоустроила, в прежней компании при увольнении она выплатила компенсацию за неотгуленый отпуск. Вообщем я продолжила работать в новой фирме, в августе ушла в отпуск на две недели, в начале ноября 2016 года, директор сказала что у неё нет денег снимать офис и перевела нас на дом, в течение месяца она мне писала что привезёт компьютер и я продолжу работу, но этого так и не произошло, зарплату (оклад) я последний раз получила 16 ноября, хотя зарплата у нас 10 числа, вообщем в декабре я ей сказала что хочу уволится, спросила где встретимся чтобы я написала и передала ей заявление, на то она отвечала постоянно что у неё сейчас нет возможности, так маленький ребёнок, и уволить она меня не может потому что бухгалтер её на больничном и мои документы в офисе остались и у неё нет возможности их забрать, вообщем сошлись на том что после новогодних праздников я приеду и она отдаст документы, прошли праздники я ей написала что до 20.01.17 я должна забрать документы потому что ищу работу, она начала придумывать что ей опять некогда, что они в офисе, ключи у другого человека, а он болеет и все в таком духе, я поехала в здание где она арендовала офис, нашла администратора на что он говорит мне что они опечалили офис со всеми вещами, потому что она не заплатила аренду и кормит их обещаниями и никакие вещи они не отдадут пока она не расплатится. Сегодня уже 24.01.17 документов так и нет, расчёт как я понимаю она не собирается выплачивать, и как я думаю что я уже скорее всего уволена ещё в ноябре. Что делать? Я не писала заявление на увольнение, может ли она меня уволить задним числом?

В этом году закончила педагогический университет по целевому направлению. В моей школе, с которой заключен контракт рабочих мест нет. Администрация района распределяет в другую школу. Во время обучения постоянно задерживали стипендию, хотя училась только на 4 и 5. до сих пор есть задолженность за 3 месяца, хотя я уже получила диплом. Могу ли я разорвать контракт и при этом не выплачивать деньги? Или может есть возможность разорвать его досрочно, отработать надо не менее 3-х лет.

Устроилась на должность оператора на телефоне 8 марта, работа суточная. Установили испытательный срок в месяц (10 смен). Оплату обещали в смену 750 рублей на испытательном сроке. После первой смены оштрафовали на 750 рублей. После отработанных восьми смен сказали написать объяснительную по пропущенным звонкам. Объяснительная была написана и передана руководству. Через день после смены позвонили и сказали что уволена без выплаты за отработанный срок. Обращаюсь впервые, скажите стоит ли отстаивать свои права и пыжиться? Правильно ли со мной поступили? Имеют ли право штрафовать на испытательном сроке? И Имеют ли право не выплачивать за отработанное время на испытательном сроке, даже если работник их не устроил? Спасибо заранее.

Я стою на бирже труда по сокращению, за третий месяц, что у меня нет ещё работы, с биржи мне дали справку, я отнесла ее на работу, но мне выплатили меньше чем среднемесячный оклад, оргументируя на то что было 16 рабочих дней в декабре из за праздников? Вопрос разве организация права?

Сын отработал два месяца в автосалоне в Орле. Первый раз устроился (так он думал) официально-запросили ИНН, чистую трудовую книжку. Поясню сразу-ни приказа, ни трудового договора на руках у него нет. Обещали платить 10 тыс+бонус с продаж авто. За неделю учеником он получил 1400. Далее в первом же месяце продал авто (маржа 2200). Получил аванс 2500. Ждал в зарплату 10000+2200-2500=9700. Получил 4700. На его вопросы ответ был (от бухгалтера)-ТАК СКАЗАЛ ХОЗЯИН (коммерч. Директор, он же сын хозяина), мол стажёрские 5000. Сын написал заявление на увольнение, отработав пол-сентября. Ему выдали нетронутую его трудовую книжку (чистейшую, даже ни разу не раскрытую). То есть, документов никаких на руках. В ведомостях за полученные выплаты расписывался. Свидетелей, что он там работает много, но документов никаких. Как найти справедливость? Понимаю-для него первый плевок, наука, опыт. Но он не один недополучил-в тот же день уволились оттуда и двое других работников (по той же причине-недополучили так же порядка 5 тыс)... заранее спасибо..

Я работаю в государственном бюджетном дошкольном учреждении. Недавно получила высшее образование, при трудоустройстве имела среднее общеобразовательное. Теперь заведующая мне говорит, что от диплома никакого толку, т.к. образование не по профилю (диплом специалиста соц. работы). Хотя я работаю помощником воспитателя и для этого никакого образования не нужно. Я так понимаю что просто не хотят поднимать зарплату, хотя насколько мне известно коэффициент зарплаты зависит от образования. Должны ли мне поднять зарплату? Отнесла диплом, его приняли, сняли копии, но никаких повышений не последовало... И вообще последнее время складывается впечатление что недоплачивают з.п.Куда можно обратиться с данной проблемой? Писала в ГИТ, но ответа не последовало... С Уважением, спасибо!

Я работаю с графиком 2/2, проболела три месяца (перелом руки) , а мне заплатили как за полтора... это законно? И объяснили это тем, что они оплатили мне по графику...

Директор магазина вместо отработанных нами часов (в том числе ночные), ставит в графике меньшее количество часов или вообще не учитывает какой то из отработанных дней и в таком виде отправляет график в управу сети наших магазинов. Соответственно оплата ниже фактически отработанного времени. Если с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, то как доказать то, что я отработала намного больше часов, чем директор указал в табеле на оплату?

Что делать если я проработала в г. закаменск в ресторане сона 3 года и месяц и постоянно они на меня весили недостачу и долги посетителей и не выдавали ни отпускные и не зарплату. Я решила уволиться и на ревизии они повесили на меня 30000 рублей которые я не брала. Куда обращаться на адвокатов у меня нет средств, да и девушки которые тоже до меня работали, при увольнении брали кредиты и выплачивали недостачи тоже куда то потерялись. А прокуратура наша районная берет у них взятки в виде бесплатных гулянок.

Работаю в коммерческой организации. За последние 3 месяца зарплату не выплатили практически всем сотрудникам организации. Теперь еще директор заставляет всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию да еще и задним числом. Подскажите что делать. Есть одно но как выяснилось у всех сотрудников нет договора с работодателем.

Муж стоял в центре занятости, ему дали вакансию, он устроился на работу но его использовали не по должности и зарплату дали в 2 раза меньше чем указывали в объявлении, как подать в суд.

Меня зовут, лариса. Мне 20 лет. живу в городе воронеже. Я работала в магазине, на нас вешали недостачи, о которых нечего не объясняли, в итоге я ушла, без каких либо ответов. Но пришло письмо, чтобы я приехала и забрала трудовую, я поехала, и узнала много нового: меня оформили 1 апреля, хотя я работала с января, и там сказанно что я работала в другом магазине, хотя это так. у меня в этой организации 9500 тысяч, которые мне не отдали, и они заявили, что я их не увижу. Что мне делать? Куда обратиться?