Неожиданное предложение начальника - премия в обмен на перевод денег. Что делать в данной ситуации?

995₽ VIP

Здравствуйте, Константин.

Поскольку службой безопасности вашей организации был выявлен факт действия незаконной схемы по получению денежных средств, скорее всего, была организована служебная проверка.

В силу статьи 247 Трудового кодекса России, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В рамках такой служебной проверки работник обязан дать письменные объяснения об обстоятельствах.

Поэтому, от вас и требуют таких письменных пояснений. Возможно, ваш начальник также давал пояснения. Законом в этом случае не предусмотрено составление протокола.

Возможно, внутренними документами вашей организации предусмотрена возможность составление такого документа как протокол.

Если действительно проводится проверка, вы имеете право ознакомится со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае не согласия.

Следует также отметить, что по правилам статьи 81 Трудового кодекса России, организация имеет право уволить вас по своей инициативе, в том числе в следующих случаях:

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Важно понимать кем проводилась проверка органом полиции

Вообще то то что вы делали со своим начальником при желании можно раскрутить на статью 160 УК РФ-Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества,.

Есть судебная практика по таким делам когда начальник выписывал своему подчиненному не положенную премию а потом осуществлялась дележка.

При решении вопроса о виновности лиц в совершении мошенничества, присвоения или растраты суды должны иметь в виду, что обязательным признаком хищения является наличие у лица корыстной цели, то есть стремления изъять и (или) обратить чужое имущество в свою пользу либо распорядиться указанным имуществом как своим собственным, разъяснял Пленум ВС в Постановлении от 30 ноября 2017 года.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового..

Если не вести речь о возбуждении уголовного дела, то Вам нужно в вашей ситуации учитывать следующее: Незаконная премия наносит прямой материальный ущерб Вашей организации и в этом ущербе явно усматривается вина (умысел) и ваша начальника и Вас лично..

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

согласно данной статьи за причинение умышленного ущерба С Вас могут потребовать возвратить все полученные деньги.

Так что ситуация у вас достаточно серьезная Я не думаю что Служба безопасности ограничится объяснением:

«да была такая договоренность у нас, но меня никто не заставлял, все на обоюдной основе».

Это вы сейчас хороритесь: подписывать ничего не буду и увольняться тоже не хочу. А вы не подумали о том, что Вам могут поставить жесткое условие: либо вы увольняетесь, либо мы передаем материалы для возбуждения уголовного дела.

Спрашиваете: как быть: пока держите руку на пульсе этой ситуации, следите какие меры в отношении вас примет Служба безопасности. Если будет очень горячо то лучше уволиться

У вас с начальником классическое уголовное прступлениие ст 160 УК РФ присвоение чужого имушества и возможно с отягчающим обстоятельством в крупном размере и по предварительному сговору группой лиц до 6 лет лишения свободы

Осознайте всю серьезность этого, подпишите протокол и надейтесь, что СБ замнет это в рамках вашей организации и не передаст в полицию

Выбирайте или подписание протокола или увольнение по. Ст 81 ТК РФ и судимость

Будьте разумны

Добрый день. В вашем случае необходимо удостовериться, кто запрашивал выписки из банка, у СБ таких полномочий нет, как и у банка их предоставлять неуполномоченным лицам. Если не обращались в полицию, то можете подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ "О Прокуратуре" о проведении поверки. В данном случае банк тоже нарушил ст.26 ФЗ "О банках и банковской деятельности" и ст.857 ГК РФ о банковской тайне. Банк вправе предоставлять сведения только по запросу уполномоченных лиц, к которым СБ не относится. Работодатель вправе инициировать проверку и запросить письменные объяснения (ст.ст.192-193 ТК РФ), вынести локальный документ (приказ) с ознакомлением работника под подпись, в случае отказа от подписи составляется акт об отказе от подписи.

Работодатель вправе уволить вас по собственной инициативе в соответствии со ст.81 ТК РФ при наличии оснований в п.п.5 и 6 указанной статьи.

По общим правилам ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа составляется акт об отказе от подписи. Если у вас в договоре указана материальная ответственность, то в силу ст.238 ТК РФ,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. По факту, распоряжался деньгами предприятия ваш начальник, но вы знали о его действиях и переводили ему деньги, принимая участие в его действиях. Такие действия могут быть расценены по ст. 160 УК РФ. Вы вправе ничего не подписывать и никаких заявлений не писать, так как обязанность доказать вашу вину лежит на работодателе. Рекомендовал бы обратиться к юристу или адвокату лично в вашем регионе на опережение. В случае увольнения, вы можете обратиться в суд в порядке ст.ст.391;392 ТК РФ. Как поступить решать вам, но лучше уволиться по собственному желанию, чем получить судимость, также как и в случае увольнения по статье, в этом случае можно столкнуться с трудностями в поисках новой работы. Если все как вы указали и в полицию не обращались, то нужно узнать, действительно ли сотрудники СБ получили вашу распечатку со счета (возможно, просто пытаются вас разговорить). Если это действительно так, то нужно обратиться в компетентные органы для проведения проверки в отношении СБ и банка, но как правило, Сбербанк не предоставляет данные о счетах, кроме как по запросу уполномоченных органов. Вы вправе ознакомиться со всеми сведениями, полученными СБ при проведении проверки. Если вы как указываете признались, то возможно имеет смысл возместить ущерб предприятию. У вашей СБ нет полномочий запрашивать выписки из банка, а у банка их предоставлять, даже если сотрудники СБ бывшие сотрудники полиции.

Здравствуйте, Константин! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

1. Судебная практика по делам о незаконном премировании разнообразна, это квалифицируется как по ст.160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата), или же по ст. 159 (мошенничество)

2. При чем, имеет место совершение преступления группой лиц. Но доказать это трудно-премия-то вам выписывалась формально на законных основаниях Такая практика "откатов" при получении премий распространена в России

3. Ваша ошибка в том, что "откат" начальнику нужно было производить наличными, а не с карты на карту.

3. Действительно, сейчас вам при желании можно дать объяснение в СБ, что вы перечисляли начальнику отдела долг, главное-переговорить с ним, чтобы он также дал такое же объяснение. Лучше всего-ничего не писать-объяснить это устно, писать вы ничего не обязаны

4. Тот факт, что СБ каким-то незаконным образом получила сведения об операциях по вашей карте-это вопрос интересный, это незаконно, эти сведения составляют банковскую тайну, за незаконное собирание таких сведений, предусмотрена уголовной ответственность по ч.1 ст.183 Уголовного кодекса РФ

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

5. Таким образом сотрудники СБ сам уже совершили уголовное преступление. Можете задать им этот вопрос-каким образом незаконно получены сведения по вашей карте, предупредите, что это- уголовное преступление. Разговор ваш обязательно запишите

6. Что касается способа получения такой информации, то-как правило её получают от любого "прикормленного" сотрудника банка

Здравствуйте, Константин.

В изложенных Вами событиях отсутствует существенный момент, объясняющий порядок премирования работников организации, как правило, дополнительное денежное стимулирование осуществляется на основании Положения о премирования. То есть существующего локального нормативного акта, утвержденного, в порядке ст. 8 ТК РФ, либо периодически издаваемых приказов.

Полагаю, что выписанные Вам премии утверждались не только непосредственным начальником, и были обоснованы локальными актами, а также связаны с достижением определенного результата трудовой деятельности.

И если допустить, что премии выписывались на законных основаниях, вполне заслуженно и обоснованно, то получается, что начальник использовал Вашу неосведомленность, ежемесячного вымогая установленную сумму.

Относительно долговых обязательств можно ничего не пояснять, ведь доказательства, полученные с нарушением закона, в том числе банковской тайны, не имеют юридической силы. (ст. 50 Конституции РФ)

Всего хорошего.

В вашем случае вариантов 2 либо дать объяснительную либо написать заявление на увольнение. На 2 стульях не усидишь. Если СБ обратиться в полицию то будет состав преступления предусмотренного ст 159 УК РФ.

За совершение мошенничества предусмотрена наказание в виде штрафа в крупном размере, лишения свободы на определенный срок или их совокупности. Максимальное наказание за мошенничество может достигать десяти лет лишения свободы.

Кроме того, статья 159 УК РФ предусматривает меры уголовно-правового характера в отношении осужденного за мошенничество. В числе таких мер могут быть ограничение свободы, исправительные работы или принудительные работы.

Согласно ч.1 ст.183 Уголовного кодекса РФ:

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Судебная практика по делам о незаконном премировании разнообразна, это квалифицируется как по ст.160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата), или же по ст. 159 (мошенничество)

Здравствуйте, уважаемый Константин!

В данном случае, с правовой точки зрения, обращаю Ваше внимание, что служба безопасности компании не может составить никакого "протокола" так как это не в ее компетенции, а в полномочиях исключительно правоохранительных органов (ст.16 УПК РФ)-это первое.

Во-вторых, предъявить они Вам ничего не могут в принципе, поскольку появление распечаток всех Ваших операций по банковской карте, у частной организации в которой Вы работаете-является незаконным, так как подпадает банковскую тайну и третьи лицам без согласия запрещено, только по запросам дознавателей следствия или суда (ст.26 ФЗ "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1).

В этой связи, под ст.160 УК РФ как присвоение чужого имущества не подпадает.

Тем более Вы, вообще вправе не писать никаких объяснений, а если будете писать то можете просто указать, что не было никакого сговора, а Вы просто допустим возвращали долг каждый месяц, не боле того, и никакого протокола Вы подписывать не обязаны (так как указано выше СБ не вправе его составлять).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, рекомендую Вам, не идти на их поводу и угрозы, так как вас просто запугивают, и не писать никаких объяснений, доказать они ничего не смогут, так как в Ваших действиях отсутствует состав уголовно-наказуемого деяния (ст.24 УПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Константин!

В вашем случае вариантов 2 либо дать объяснительную либо написать заявление на увольнение. На 2 стульях не усидишь. Если СБ обратиться в полицию то будет состав преступления предусмотренного ст 160 УК РФ.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023)

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.