Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по отправке персонала на неоплачиваемые отгулы без согласия работников на ТЭЦ

25.09.2023, 09:57
• г. Магадан

Может ли работадатель отправлять в не оплачиваемые отгулы персонал работающий по сменно, без согласия работника, работаем на ТЭЦ производим электричество и тепло.

Читать ответы (3)
Оплачиваемый отгул
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Отгул - это, по сути, отпуск за свой счет, и без Вашего согласия отправить Вас в него нельзя.

Спросить

Андрей, не имеет права, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Здравствуйте.

Нет, конечно, без Вашего согласия это незаконно. А это в связи с чем так?

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
25.12.2015, 19:02

Вопрос о законности отправки работников на неоплачиваемые отгулы при переработке и работе в выходные дни

Привет. Я работаю сдельно трактористом и нас за всю переработку и работу в выходные дни отправляют на не оплачиваемые отгулы. Законно-ли это?
Читать ответы (2)
Константин
30.07.2014, 21:21

Работодатель принимает меры по сокращению расходов на оплату труда - работники вынуждены брать неоплачиваемые отгулы

Работодатель (промышл предприятие), из-за того, что упало финансирование с головного предприятия, придумал следующее. Нужно уменьшить ФОТ по отделу (у каждого свой), например в моем отделе нужно снизить на 432 часа, всего работает 12 чел в отделе. Сейчас составляют графики, кто в какой день должен идти за свой счет в отгул (неоплачиваемый). Это вообще правомерно? Вот ссылка на график: https://yadi.sk/i/co7ptJEOYUwWf Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
17.11.2016, 13:07

Как защитить себя от отправки в неоплачиваемые отгулы за переработку без согласия

Могут ли отправить в неоплачиваемые отгулы за переработку, согласия своего я не давала. Переработка не оплачивалась, как правильно мне поступить.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.10.2017, 08:29

Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке

Всем здравия. Нужна небольшая консультация. На предприятии я работаю посменно с учётным периодом 1 год. В начале года меня ознакомили с графиком работы, где было видно что у меня будет переработка свыше 120 часов в год. Причем на мой вопрос, действительно ли всё оплатят мне устно сказали что "да", т.к. подмены в смене нет. Я согласился на этот график работы. Недавно тот же представитель администрации мне сообщил что у меня переработка больше норматива 120 часов в год и предприятие меня планирует принудительно отправить в неоплачиваемые отгулы по его инициативе. При этом предприятие продолжает нормально работать без каких либо изменений. А в сменах просто в нарушение других Правил Эксплуатации хотят уменьшить количество персонала. В 128 статье ТК РФ сказано что в неоплачиваемый отпуск я могу уйти лишь по своей инициативе, но никак не принудительно. Принудительная отправка меня в неоплачиваемый отпуск является нарушением ТК РФ. В связи с этим у меня вопрос: В 128 статье ТК РФ говориться про неоплачиваемый отпуск а предприятие говорит об отгулах. Их предварительное количество примерно 60 дней. Является ли понятие отгулы применимо к понятию отпуск в моём случае?
Читать ответы (3)
Михаил
15.05.2017, 13:21

Оплата переработки и отправка в неоплачиваемые отгулы капитана судна - справедливо ли это?

Работаю капитаном судна сменная оклад За три месяца имел переработку 100 часов учетный период 1 год Мне оплатили 100 часов в одинарном размере и отправили в неоплачиваемые отгулы Справедливо-ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Валентиновна
04.02.2015, 05:58

Неоплачиваемые отгулы при суммированном учете рабочего времени в сфере ЖКХ - законно ли это?

Работаю на предприятии в сфере ЖКХ по графику сменности 2 дня по 12 ч. 2 дня выходных, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (период 1 год, с 01.06-31.05). В конце года нас принудительно отправляют в неоплачиваемые отгулы. Законно это?
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2012, 09:06

Возможность отправки в неоплачиваемые отгулы и выплата премий при большой переработке в конце года

В конце календарного года в бухгалтерии сказали, что у меня очень большая переработка - 248 часов. За 120 часов (по ТК РФ) оплатят, а 128 часов каждый работник будет отгуливать бесплатно (это 16 рабочих дней, т.к. график работы: по 12 часов день, ночь, 2 дня дома). Квартальную премию, соответственно, уменьшат на этот неотработанный месяц и 13 премию тоже. Вопрос: могут ли меня отправить в неоплачиваемые отгулы? Должны ли премии выплачивать полностью, ведь гуляю я не по собственному желанию? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
11.11.2014, 08:24

Система переработок на предприятии - отправление работников в неоплачиваемые отгулы на 20 дней в год. Нарушение или норма?

Я работаю в ДРСУ. У нас на предприятии считают переработку за год, а потом работников отправляют в неоплачиваемые отгулы, а у некоторых работников по 20 дней. Правильно ли это. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
28.01.2016, 21:57

Моё начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без согласия - есть ли это правомерно?

У меня сменный график работы, каждый месяц накапливается по 2-3 отгула. Начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без моего согласия. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (2)
Андрей
03.04.2016, 13:43

Правомерно ли отправлять работников в неоплачиваемые отгулы для устранения переработки при обычном графике работы?

Руководитель предприятия, чтобы ликвидировать переработку, отправляет в неоплачиваемые отгулы, например на 12 дней в мае за предыдущие месяцы. Законно ли при обычном графике день-ночь два дома?
Читать ответы (1)
Марина
16.11.2022, 18:22

Организация намерена отправить мужа в неоплачиваемые отгулы после 52 дней переработки на командировках и выходных

Муж ездил по командироакам с начала года и сегодняшний день отправляла оршанизация пработали по 11 часов и все выходные и праздничные сейчас якобы набралась переработка 52 дня и хотят отправить в неоплачиваемые отгулы а вообще оаб день по 8 часов.
Читать ответы (1)
Наталья
29.10.2022, 17:39

«Работодатель может ли отпрашивать на неоплачиваемые отгулы в период больничного и как это влияет на зарплату?»

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемые отгулы, образовавшиеся в период длительного больничного? Потеряла в з/п на больничном и сейчас остаюсь без неё.
Читать ответы (1)
Наталья
19.03.2022, 11:26

Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?

У нас на работе штат подразделения должен быть из 8 человек, но руководство не закрывая вакантные места уменьшило штат до 5 человек, при этом объем работы выполняется даже приходится задерживаться, переработки нам не оплачивают обещали дать отгулы. Отгулы за два года забрать не разрешают, так как не кому будет работать. А теперь вообще при шестидневном графике сказали брать отгул за свой счет без всякого доп. соглашения и приказа, на словах сказали экономия производства кризис в стране, и тп. Отправляют в эти не оплачиваемые отгулы рабочий состав начальника это не касается. Как нам с этим бороться, как забрать наши заранее отработанные дни, можно ли требовать за них оплату, либо выходные (нам отказывают) , и законно ли с шестидневки на словах силой гнать нас с работы как будто у нас пятидневка? Мы четыри дня в месяц теряем в зарплате, нам говорят даже если мы будем ходить все дни на работу, нам всё равно четыре дня не оплатят!
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.12.2017, 15:59

Работодатель отказывается платить двойную оплату за работу в праздники и предлагает взять неоплачиваемые отгулы

Добрый день. У меня рабочие дни со вторника по субботу. Воскресенье и понедельник по графику выходные. В праздничные дни я по графику работаю со 2 января по 6 января. Работодатель говорит, что двойной оплаты не будет и предлагает взять отгулы вместо этого и отгулять их в течении первого квартала этого года. Мне отгулы не нужны по финансовым соображениям, так как отгулы эти не будут оплачиваться. Короче говоря не хотят оплачивать в двойне работу в праздники и заставляют взять отгулы, которые мне не нужны.
Читать ответы (1)
ГАЛИНА
27.04.2017, 17:08

В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?

В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
15.10.2017, 21:04

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
Читать ответы (6)
Андрей
16.09.2014, 11:33

Неправомерное отправление в неоплачиваемые отгулы - как защитить свои права в ФГУП АТОМ-ОХРАНА?

Я работаю в ФГУП АТОМ-ОХРАНА охранником группы оперативного реагирования. Осуществляю обязанности по охране и сопровождению спец. Грузов. В течение 2014 года несколько раз Находился в длительных командировках. Отгулы после командировок не предоставлялись, а оплачивались в денежном эквиваленте. В настоящее время оказалось, что у меня 180 часов переработки, что составляет 22 рабочих дня. Руководство принудительно отправляет меня в неоплачиваемые отгулы. Правомерны ли действия руководства? Если нет, куда обратиться для защиты своих прав?
Читать ответы (1)
Андрей
10.07.2015, 08:11

Оспоримость введения годового графика учета рабочего времени на работе

Законно ли введение годового графика учета рабочего времени на работе? Изначально работника отправляют в командировку, а потом отправляют в отгулы без оплаты, потому что в годовом графике в него переработка.
Читать ответы (2)
Дарья Геннадьевна
14.03.2016, 20:18

Работодатель требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - что делать в такой ситуации?

На работе заставляют брать отгул за свой счет. Писать заявление на неоплачиваемый отгул я отказалась. Пришла на работу в пустой цех, так как все остальные заявление написали. Другую работу мне не предоставили и сказали, что помочь мне никто не может, так как заявление я не писала. Пришлось возвращаться домой. Теперь этот день хотят посчитать как прогул. Как нужно действовать в такой ситуации? В эту пятницу она вполне может повториться... Приходить на работу и просто сидеть 8 часов?
Читать ответы (1)