Проблемы с работником - Как правильно решить ситуацию с работником, нарушавшим правила и работавшим в нетрезвом состоянии?

Добрый день!

Вы, по сути фактически допустили работника к работе, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Согласно нормам ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

В то же время Вы, так как трудовые отношения между Вами имелись с даты начала работы, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании норм ТК РФ и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте.

Если в период Вашей командировки кто то принимал работника на работу, значит, он был назначен ответственным, и.о. вместо Вас. На данный момент, исходя из текста Вашего вопроса, нарушения допустили Вы как работодатель. А состояние алкогольного опьянения ещё нужно доказать.

Вам нужно провести ревизию, расследование всех нарушений и обращаться к юристу для выработки позиции.

С уважением.