Сомнения относительно оставления трудовой книжки на работе и возможности не явиться на следующий день

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Тем, что если заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ могли уже внести запись в трудовую книжку в электронном формате. А это значит, что для увольнения здесь нужно руководствоваться положениями ст.80 Трудового кодекса РФ (уведомить за 2 недели) либо если на испытательном сроке, то статьей 71 Трудового кодекса РФ (с уведомлением за 3 дня до увольнения).

Добрый вечер, Анна.

1)Ну изначально ваша трудовая ни причем, так как у вас уже появилась электронная.

2)С 2023 все работодатели (юридические лица или индивидуальные предприниматели) ведут электронную трудовую книжку, прием и увольнение сотрудников оформляется не на бумаге (ст. 66.1 ТК). ТК не предполагает материального носителя, реализуется в цифровом виде и содержит сведения, аналогичные бумажному носителю, которые хранятся в базе данных СФР (ранее Пенсионный фонд).

3)Заводится она на всех работников, в том числе совместителей внутренних и внешних. Каких-либо исключений в оформлении ЭТК законом не предусмотрено.

4)Если вы не выйдет на работу, то вам грозит дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

5)У вас два варианта, либо уйти на больничный и подать заказным письмом заявление об увольнении, тогда отрабатывать не нужно, либо отработать две недели.

Здравствуйте, Анна!

1. Если сегодня оформили все документы, то вы считаетесь официально трудоустроенной.

И если вы завтра не выйдете на работу, то вас могут уволить по статье за прогул, согласно ст. 81 ТК РФ.

2. Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если вы на испытательном сроке, то заявление вы пишете за 3 дня.

Если испытательный срок не был установлен, то заявление подается за 14 дней.

3. Если вы категорично настроены там не работать, рекомендую направить заявление об увольнении по почте, а вам завтра открыть больничный лист.

Тогда вам не придется отрабатывать ни 3 дня, ни 14, дни больничного войдут в дни отработки и вас просто уволят по собственному желанию.

Всех благ Вам!

Не выходит на работу без предупреждения работодателя не менее, чем за 2 недели (ст 80 ТК РФ) влечёт увольнение за прогул по ст 81 ТК РФ. Работодатель внёс запись в электронную трудовую книжку

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В данном случае, с правовой точки зрения если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).

В этой связи с учетом того, что Вы уже вышли первый день на работу, и были оформлены все документы, договор, приказ, вне зависимости от того, что Трудовая книжка у Вас на руках, вы юридически официально приступили к выполнению возложенных трудовых обязанностей (ст.21 ТК РФ).

В этой связи если вы не хотите продолжать трудовую деятельность в этой организации, то по общи правилам Вам необходимо подать заявление на расторжении трудового договора "по собственному желанию", предупредив работодателя за 2 недели (ст.80 ТКФ).

Либо уволиться в день написания заявления "по соглашению сторон" (ст.78 ТК РФ).

В противном случае, за невыход на работу Вы можете быть подвергнуты наложению на Вас дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ), и дальнейшего увольнения уже по "инициативе работодателя".

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Анна!

Добрый день. Как следует из вашего вопроса, вы были трудоустроены официально, но не отдали трудовую книжку в отдел кадров. Вы официально приняты на работу и чтобы уволиться, вам необходимо подавать заявление на увольнение в порядке ст.80 ТК РФ,т.е за две недели до увольнения. Также возможно уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), в этом случае, если работодатель согласится, отрабатывать не придется. Трудовой договор (ст.57 ТК РФ) гарантирует не только защиту прав работника, но и прав работодателя. Если вы не выйдите на работу, вас могут уволить по основаниям ст.81 ТК РФ,а именно по инициативе работодателя., что также повлечет указание в трудовой книжке на выявление нарушений, послуживших основанием для увольнения. В последующем, могут быть трудности с трудоустройством. Поэтому советую вам уволиться законным способом: написать заявление, отработать две недели, получить выплаты в соответствии со ст.140 ТК РФ и продолжить поиски интересующей вас работы. Что касается трудовой, то если вы давали согласие ранее предыдущим работодателям на ведение электронной трудовой, то в дальнейшем ведётся трудовая в электронном виде. Также работодатель может вести такую трудовую на основании ст.66.1 ТК РФ.