Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше.

26.09.2023, 08:14
• г. Салехард

1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?

2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?

3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?

4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?

Читать ответы (1)
Работа в выходные дни Часовой график работы Работа командировка Заставляют работать Оплата по среднему
Ответы на вопрос (1):

По всем пунктам нарушения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Георг
27.05.2011, 12:23

Нарушение прав работника - отсутствие выдачи трудовой книжки и спор о начислении за вредные условия труда

Трудовую книжку не выдали в день увольнения. Администрация предприятия утверждает что в начисленной сумме зарплаты имеется начисление за вредные условия труда, которые не должны входить в расчет компенсации неполученного заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки.
Читать ответы (1)
АЛЕКСЕЙ.
06.05.2016, 11:12

Нарушение прав работника - выдача трудового договора с разрядом ниже указанного в заявлении о приеме на работу

При трудоустройстве мне через месяц только выдали трудовой договор, где указали на разряд по профессии ниже, хотя в заявлении о приёме на работу стоит 5 разряд, также в трудовой, и в удостоверении, что мне делать? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Вадим Евгеньевич
29.02.2016, 20:10

Нарушение прав работника - отказ в расчете и отказ в предоставлении копии договора о работе

Месяц назад устроился на работу в частное охранное предприятия, заполнил и подписал договор взяли трудовую книжку. Далее отработал январе две смены и в феврале восемь из девяти, и так уж вышло, что нужно переехать в другой регион об этом за неделю предупредил руководство. Приехал в офис забрал трудавую в которой отсутсвовала запись о приеме, попросил расчитаться со мной как это установлено трудовым кодексом в ответ мне откозали и расчитают через почти месяц! Когда я попросил копию договора, то в ответ снова услышал агрессивный отказ. Подскажите пожалуйста как мне поступить?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2013, 12:33

Нарушение прав работника - отказ в учебном отпуске и несоблюдение рабочего времени в банке Русский Стандарт

Работаю в банке Русский Стандарт (Санкт-Петербург) уже больше 4-х лет, таже получаю первое высшее образование в университете (заочное отделение). 1.Учебный отпуск на сдачу очередной сессии мне предоставить отказываются. Правомерно ли это?! 2. Рабочий день составляет 10-11 часов в сутки, тем не менее работать приходится по 5 смен в неделю, таки образом получается по 50-55 часов в неделю вместо положенных 40. (при этом в офисе за нас кто-то подписывает официальный график на 40 часов в неделю) Подскажите можно ли как-то урегулировать данный вопрос? И в какие органы обращаться?!
Читать ответы (1)
Дарья
25.10.2015, 13:22

Отказ от командировки - нарушение прав работника и поиск новой работы

Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны командировки. На руках уведомление о сокращении. Работодатель отправляет на 35 дней в командировку. На каком основании я могу отказаться от командировки? Нарушает ли работодатель закон, лишая меня возможности поиска новой работы?
Читать ответы (3)
Дмитрий
21.10.2016, 14:44

Нарушение прав работника - отсутствие выдачи трудовой книжки и справок при увольнении

При увольнении мне не выдали, трудовую и справки по моему заявлению. Позвонил трудовую инспекцию по "телефону доверия по факту выплаты "серой" з/п" за консультацией по этому вопросу. Сказал, что документы не выдали, с приказом не ознакомили, зарплата серая, должностных инструкций нет. На что мне сказали, приходить не нужно, продиктуйте номер телефона и имя директора мы позвоним и скажем чтоб вам все выдали, а то не все работодатели знают что выдавать документы должны в последний день работы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
29.07.2013, 08:28

Нарушение прав работников - Отсутствие отдыха и превышение рабочего времени в ОАО Международный Аэропорт Иркутск

Я работаю в ОАО Международный Аэропорт Иркутск инспектором по досмотру, у нас есть технология в которой указано, что нам положен час отдыха перед рейсом и после него, но нам его не предоставляют и время работы на интроскопе (рентгенотелевизионная установка просмотра грузов и багажа) ограничено до 20 минут в час, мы сидим и по 2 и по 3 часа подряд, можно ли как-нибудь наказать начальника?
Читать ответы (1)
Евгения
28.02.2020, 13:48

Нарушение прав работника - отсутствие выдачи спец одежды на работе водителя пожарного автомобиля

Могу ли я написать жалобу на работодателя, что он не выдал спец одежду (сиз) в трудовую если уже 3 месяца, как уволился. Я работал водителем пожарного автомобиля.
Читать ответы (1)
Ольга
08.03.2017, 00:01

Нарушение прав работника - отсутствие выдачи контракта и отказ в принятии рапорта

При подписании контракта, не выдали его на руки. Служу год, рапорт на выдачу контракта не принимают. Считается ли это нарушением? Если да-то по какой статье?
Читать ответы (1)
Сергей
12.01.2016, 07:43

Нарушение прав работника - отсутствие выдачи спецодежды и обуви

Работаю 5 месяцев. Работодатель не выдает спецодежду, обувь. Могу ли я написать заявление и не выходить на работу до получения. Или написать заявление и сидеть на работе ни чего не делая? Или написать в Трудовую инспекцию и ждать проверки.
Читать ответы (1)
Алексей
16.03.2016, 15:17

Нарушение прав работника

Вопрос такой: в организации в которой я работаю, та,что предоставляет услуги по технической эксплуатации объектов теплоснабжения, в народе машинист-кочегар. Мне,как и всем остальным около года не выдавали спец. Одежду и средства спец. Защиты, что противоречит трудовому договору, на какую статью могу я сослаться?, и в какие инстанции могу пожаловаться?
Читать ответы (3)
Евгений
10.09.2015, 17:07

Нарушение прав работника - отсутствие оплаты за работу в выходной день

У меня такой вопрос, работодатель вызвал меня на работу в выходной день, я отработал полный рабочий день. Когда получил расчетный лист обнаружил, что он оплачен в одинарном размере. Выходной за этот день мне не дали. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
София Цанава
11.08.2023, 03:19

Нарушение прав работника - отсутствие обучения, давление на увольнение и неправильный план адаптации

Работодатель, не предоставлял обучение, наставника, склонял к увольнению и спустя 3 недели дал план адаптации, но план строился с 18.07.2023, подписать дали 9.09.2023 числом, на сколько этот план считается корректным, потому что задания от 18.07, и я не была ознакомлена с планом.
Читать ответы (1)
Вера
28.04.2015, 07:43

Нарушение прав работника - отсутствие оплаты отпуска в соответствии с договоренностью

Я отработала в организации 1,5 года, всем сотрудникам было предложено уволится и перейти в другую которая будет теперь работать в сфере жкх, чтобы людей не сокращать и сэкономить они предложили по собственному желаю. Мы написали заявление нас приняли в новую с марта 2015 года, по договоренности без испытательного срока и с графиком отпусков который был, я пошла в отпуск спустя месяц на 14 дней все согласовано с моим начальном заявление подписано, мне отпуск не оплатили как положено за 3 дня. Когда я вышла мне сказали, что отпуск оплатят только через полгода? Как это так это же не законно я понимаю что я отработала только месяц, но по соглашению между работодателем все согласовано. Разъясните мне мои права. Спасибо.
Читать ответы (3)
Иван Владимирович
26.10.2014, 11:45

Нарушение прав работника - неправильное начисление северной надбавки при учете стажа

Работаю вахтовым методом монтажником: общий стаж работы 10 лет-из них 4 года в местностях, приравненных к районам крайнего севера и 1 год работы в районе крайнего севера, отработал я их до 30 лет... устроился снова в район крайнего севера и кадровики при расчете северной надбавки не берут во внимание 4 года стажа в местностях, приравненных к районам крайнего севера, берут в расчет только 1 год стажа в районе крайнего севера-в результате только 10% процентов северной надбавки... ВОПРОС-ЗАКОННО ЛИ ЭТО? заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
20.11.2019, 00:30

Нарушение прав работника - отмена запланированного выходного без предупреждения

В моей организации график скользящий. . Текущий график работы был согласован неделю назад. Работадатель сегодня в устной форме известил меня, что мой запланированный выходной, завтра, отменяется и мне необходимо выйти на работу. Подкрепояет тем, что известит меня звонком и смс, за три часа до начала рабочей смены. Нарушаются ли мои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.04.2015, 10:27

Нарушение прав работника - отсутствие оплаты за совмещение работы с двумя ставками

Прошу ответить на мой вопрос. Я выполняю работу по 2-м ставкам. В 2013-2014 годах мне доплачивали за совмещение на основании заявления, в котором я просила разрешить мне работать по второй ставке. С 2015 года я продолжаю выполнять ту же работу, т.е. тот же объем и той же квалификации, но оплаты за совмещение нет. Зарплата снизилась на 5 тыс. рублей. Это довольно ощутимая сумма. Правомерно ли поступает работодатель? Могу ли я через суд потребовать оплату за совмещение за январь - март 2015 года.
Читать ответы (1)
Надежда
01.08.2022, 14:19

Бухгалтерия требует возврата отпускных за неиспользованные дни - законные действия или нарушение прав работника?

Вопрос следующий: ежегодный оплачиваемый отпуск начался 04.07 по 28.08, отпускные выплачены. С 15 июля у меня начинается декретный. Бухгалтерия требует возврата выплаченных и июне отпускных за ежегодный отпуск (за неиспользованные дни) и не оформляют мне уход в декрет, пока я эти деньги не верну. Насколько такие действия законны? Могу ли я не возвращать отпускные и после полноценного выхода на работу отгулять недогуленгый отпуск, но БЕЗ содержания?
Читать ответы (2)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)