Работа на КС - вахта, количество отпускных дней и необходимость перерасчета
199₽ VIP

• г. Сыктывкар

Работаю вахтой на крайнем севере «КС» где 8 полярок, 80 районых, проживаю РКС 5 полярок 30 районных.

Вопрос: кто работает вахтой и проживает в КС отпуск - 59 дней.

А у меня 47 то есть на 12 дней меньше, но и у человека который работает вахтой на КС а живет к примеру в Воронеже так же 47 дней, должны ли мне сделать перерасчет отпуска?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном конкретном вашем случае лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

(ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Это предусмотрено и ч. 5 ст. 302 ТК РФ.

Кроме того такие работники имеют право на компенсацию расходов на проезд в отпуск, предусмотренную ст. 325 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения организация Вам должна сделать перерасчет отпуска.

Рад был Вам помочь!

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, добрый вечер! Конечно должны сделать перерасчет

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования работниками дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

———————

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляется не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

———————

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. (ч. 6 ст. 302).

—————————

Таким образом, если работник трудится на Севере вахтовым методом, а живет за пределами северных регионов, в стаж для северного отпуска войдут только дни вахты и дни в пути.

Источник: www.kdelo.ru

С уважением, Дарья Алексеевна!

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Анастасия
25.05.2013, 22:55

Необходимость перерасчета отпускных исходя из премий и доплаты за работу в праздничные дни в январе 2013 г. перед уходом в отпуск

Я ушла в отпуск с 1 марта 2013 г. А премию за январь, февраль 2013 г и доплату за работу в праздничные дни в январе 2013 г мы получили 22 марта. Должны мне пересчитать отпускные исходя этим премиям и праздничным, это же сумма заработана перед отпуском. На какой приказ ссылаться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
23.03.2013, 14:29

Необходимость перерасчета отпускных после выхода на отпуск в начале 2013 года

Я ушла в отпуск с 1 марта-14 марта 2013 г. А премию за январь, февраль 2013 г и доплату за работу в праздничные дни в январе 2013 г мы получили 22 марта. Должны мне пересчитать отпускные, ведь январь и февраль я отработала полностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна
18.04.2016, 10:42

Какое количество отпускных дней положено педагогическому работнику при отработке 7-7,5 месяцев в государственном учреждении?

Вопрос такое. На какое количество дней отпуска можно расситывать, если отработать 7-7,5 месяцев в гос учреждении, если по закону мне положен отпуск на 42 дня, как педагогическому работнику. Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Ксения Владимировна
24.04.2014, 21:32

Как расчитать количество отпускных дней до декрета в компании?

Правильно ли я понимаю: Я работаю в компании с 3.10.11. В отделе кадров мне сообщили, что на 1.06.14 у меня будет 22 дня отпуска. В декрет мне 4.07..14. Те из 22 дней у меня 11,65 (2,33*5 месяцев 14 года). Если они округляются то 12, и значит 10 дней за 13 год. За 140 дней БиР набежит еще 11,65 дней. Это значит я могу взять 11,65+22= 33 дня до декрета? Те аписать на отпуск 33 дня с 1.06.14-3.07.14 и с 4 уйти в декрет?
Читать ответы (1)
Елена Сафонова
28.05.2013, 16:14

Срок работы в медицинской организации восемь месяцев

Отработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?
Читать ответы (1)
Инна
11.07.2017, 12:52

Каким образом решить проблему неправильной оплаты отпускных, когда количество отпускных дней превышает фактическое время отпуска?

Мне не правильно оплатила отпускные. У меня отпускные дни - 28. Мне закрыли 42 дня и на них насчитали отпускные. Как мне теперь быть?
Читать ответы (3)
Юлия А.Б.
18.07.2021, 18:03

Требование перерасчета отпускных за работу по внутреннему совместительству с учетом сверх ставки.

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.11.2012, 21:05

Авиакомпания требует возврата денег за отгуленный авансом отпуск

Увольняясь из авиакомпании по собственному желанию, при окончательном расчёте бухгалтерией было заявлено, что я должен компании деньги за отгуленный авансом отпуск, т.к заработанных за месяц денег не хватило погасить данный долг. То, что я брал отпуска авансом (хотя такого понятия в ТК РФ несуществует) меня никто не уведомлял, иначе бы я их просто не брал. Сейчас авиакомпания подала на меня в суд, чтобы получить эти деньги, т.к при увольнении я отказался вносить деньги, якобы за предоставленный отпуск авансом. Кто должен следить за количеством отгуленных работником дней отпуска и должны ли предупреждать работника о том, что он будет брать отпуск авансом?
Читать ответы (1)
Нина
13.02.2016, 09:49

Несоответствие количества отпускных дней в трудовом договоре - что делать?

Трудовой договор заключен на срок от 05.11.2015. по 31.10.2016. В тексте оговорён отпуск 52 дня (28 плюс 24) но начальник почему-то предоставляет 35 дней. Место работы считается постоянным. Постоянно договор продлевается. Работа в котельной кочегаром. Имею ли я использовать отпуск полностью. Отпуск предоставляется по графику с 06.06.2016.
Читать ответы (1)
Наталья
22.12.2015, 12:40

Вопросы о возможном изменении рабочего графика и перерасчете отпускных за учебный отпуск

Сессия с 30 ноября по 24 декабря (в справке вызов то же самое) сессию закрыла раньше. Нужно ли выходить на работу раньше и сделают ли мне перерасчет отпускных, предоставленных мне за учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана
15.05.2015, 10:12

Табелирование и оплата за фактически отработанное время после отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Если работника отзывают из отпуска по производственной необходимости, каким образом производится табелирование и оплата за фактически отработанное время (после отзыва) и имеют ли право делать перерасчет отпускных за неотгуленную часть отпуска.
Читать ответы (1)
Юлия А.Б.
18.07.2021, 18:02

Требование перерасчета отпускных с учетом работы сверх ставки - опыт работы в организации и права сотрудников

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Читать ответы (1)
Юлия А.Б.
18.07.2021, 17:56

Требую перерасчета отпускных с учетом работы сверх ставки по внутреннему совместительству

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?
Читать ответы (2)
Ринат
12.11.2020, 11:19

Перерасчет отпускных в бюджетной сфере - что нужно знать.

Работаю в бюджетной сфере. В ежегодном отпуске был с 1.10.20 г. "отпускные" оплатили в сентябре. С 1.10.20 г. бюджетникам подняли оклады. Должны ли мне сделать перерасчет "отпускных"? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
11.03.2012, 09:36

Срок давности и возможности получения перерасчета отпускных в размере 11000 рублей

Срок давности по перерасчету отпускных истек (3 мес). Сумма перерасчета 11000 рублей. Как можно получить эти деньги? Упущенная выгода? Материальный ущерб?. В упущенной выгоде (ст. 15 ГК РФ) мешает слово гражданский оборот, по материальному ущербу ничего похожего в ТК РФ нет. Помогите пожалуйста, юристы, адвокаты. Если ничего нельзя придумать. Может на моральный ущерб можно подать?
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2010, 19:19

Хотелось бы знать как подсчитывается количество отпускных дней при сезонной работе.

Хотелось бы знать как подсчитывается количество отпускных дней при сезонной работе. Я работаю оператором газовой котельной, только на отопительный сезон. С уважением Наталья.
Читать ответы (1)
Елена!
16.11.2014, 12:44

Отказ главного бухгалтера в производстве перерасчета отпускных в 2013 году - правомерные действия и основание в законодательстве

В феврале 2013 года в учреждении произведено повышение заработной платы (узнали о повышении только в сентябре 2013 г.!), с июля по сентябрь я находилась в очередном отпуске, перерасчет зарплат по повышению нам был выплачен за все месяца, кроме отпуска, в ноябре. Главный бухгалтер отказывается произвести перерасчет отпускных 2013 г., требует предоставить законодательные акты, на основании которых она сделает перерасчет. Подскажите правомерны ли действия главного бухгалтера и на какие законы мы можем опираться.
Читать ответы (1)
Наталия
15.01.2014, 11:46

Вопросы перерасчета отпускных и возврата материальной помощи в случае отзыва работника из отпуска по причине нетрудоспособности

Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.
Читать ответы (1)