Как правильно поступить с сотрудником, если он не согласен с изменением ставки во время отпуска?

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Увеличить размер %ставка по настоящему договору в том числе, но не исключительно, в связи с принятием Банком России решений по повышению ставки рефинансирования. Ставка Рефинансирования изменена не была! Может ли банк поднять % ставку юридическому лицу в одностороннем порядке?

Я ушла в отпуск по графику с 11 января 2019 г. на 28 календарных дней. 31 января 2019 г. была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где мне была сделана операция, после которой я пролежала в больнице две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Как должно быть оплачено время нахождения в больнице?

Нужно ли делать запись в трудовую книжку о перемещении сотрудника с 1 ставки на 0,75 ставки, или достаточно письменного заявления и приказа? Заранее благодарна.

Прошу помочь в ситуации: год назад к нам устроился сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки... заявление писала на совместительство... хотя платили ей как за полную ставку в пенсионный фонд отчисляли за 0.5 ставки совместителя.. спустя год она пишет заявление на полную ставку, уволившись с той работы, и требует что бы и пенсионные начисления за прошлый год её 0,5 ставки были учтены как 1 полная ставка... Имеем ли мы право сделать это по её требованию и каким образом мы это сможем сделать: задним числом оформив её на целую ставку и подав дополнительные сведения и отчисления на неё? Чем это грозит нам как работодателям - за несвоевременное и не полное якобы отчисление? ПРОШУ ОЧЕНЬ ПОМОЧЬ!

Если сотрудник занимал целую ставку и был материально-ответственным лицом переходит в другое подразделение, но остается на полставки по совмещение на старом месте нужно ли ему передавать материальную ответственность, тогда как договор закончился два месяца назад?

Службу исполнения наказаний не устраивает размер оплаты труда в 4000,00 рублей. Сотрудник оформлен на 1/2 ставки. Нужно ежемесячно высчитывать по 10% Они требуют увеличить оплату туда до 8000,00 и оформить работника на ставку, мотивируя это УИК РФ ст.39-46, Перечитала все, но такого требования не нашла. Помогите пожалуйста. Законно ли их требование? С уважением, Елена.

Как правильно исправить приказ от 06.06.22 г. Приказом повар с 1.0 ст. переведен на 1.5 ст. Мне сделали замечание, так не должно быть. 0.5 ст должно быть как вн.совм. Новый приказ поздно переделыаать. В этом приказе как отразить 0.5 ст как дополнительный обьем или же за расширение зоны обслуж. Спасибо.

Работаю на полную ставку, работодатель вынуждает перейти на 0,75 ставки. При этом являюсь внутренним совместителем в той же организации на 0, 25 ставки в другом отделе. При условии перехода с полной на 0,75 ставки как будет начисляться стаж и северный стаж (живу в районе, приравненном к Крайнему северу)?

Если до конца учебного года ставку мою меняют с 1 августа на 0,5 законно ли это? Ведь договор трудовой до 1 сентября в общеобразовптельной школе?

У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. Как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевести дворника на 0,5 ставки, а повара на 1 ставку, как правильно составить уведомление и приказ? Помогите, пожалуйста.

В 2006 г. Сельскохозяйственной организацией были размежёваны земли бывшего колхоза. 2007 г. подписаны договора аренды на 49 лет с администрацией района, где цена аренды устанавливалась как налоговая ставка увеличенная на ставку рефинансирования, в 2015 г в одностороннем порядке меняет налоговую ставку на арендную. Законно ли это?

На момент заключения договора ставка рефинансирования равнялась 8,25 %. Поставщик просрочил поставку. На момент просрочки ставка рефинансирования увеличилась. В договоре прописано условие о начисление пени за просрочку поставки товара. Какой размер ставки применяется при расчете? То, что был на момент заключения договора, или на момент возникновения просрочки поставки товара?

Муж гражданин России, жена - гражданка Украины. Между нами заключен Брачный Договор - установлен режим раздельной собственности на все имущество приобретенное в браке. Договор составлялся в Украине. Сейчас в России мы хотим взять ипотечный кредит. Банк поставил условие - или внести дополнение в Договор, что Все спорные вопросы по Договору решаются на территории России и по Российскому законодательству, либо заключить новый Договор и тогда старый автоматически станет недействительным. Скажите, прав ли юрист банка, что при заключении нового БД старый утрачивает свою силу? Или прав Нотариус, который утверждает что предыдущий Договор необходимо расторгнуть и сделать это возможно только в Украине? И Доп соглашение к Договору тоже возможно сделать исключительно в Украине. Спасибо.

Собираемся провести изменения в штатном расписании. Два человека по 0,5 ставки переведутся на 0,25 ставки. При этом один человек на внутреннем совместительстве, а у другого это основная работа (пенсионер). Еще одну должность планируем сократить с 1 ставки до 0,5. Как все это оформить грамотно.

Из пункта 12 статьи 13 Закона об энергосбережении следует, что граждане — собственники помещений в многоквартирных домах, оплачивают расходы по установке общедомовых приборов учета равными долями в течение пяти лет с даты их установки (если ими не выражено намерение оплатить такие расходы единовременно или с меньшим периодом рассрочки). По общему правилу при предоставлении рассрочки расходы на установку приборов учета подлежат увеличению на сумму процентов, начисляемых в связи с предоставлением рассрочки, но не более чем в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату начисления. Управляющая компания начисления собственникам не производит, а оплачивает ежемесячный платеж из взыскиваемой задолженности по взносам на капремонт, начисленным до января 2015 г. В соответствии с п. 1 ст. 823 ГК РФ договорами, исполнение которых связано с передачей в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей, определяемых родовыми признаками, может предусматриваться предоставление кредита, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг (коммерческий кредит). Согласно данной статьи рассрочка платежа - это коммерческий кредит, при получении кредита ставка остается неизменной на весь срок его оплаты. Почему ресурсоснабжающая организации при изменении ставки рефинансирования изменяет управляющей компании процентную ставку?

Я работаю муз руководителем в детском саду, на 1,5 ставки. Сегодня пришла новый музруководитель на 0,5 ставки. И не методист ни я не в курсе, что меня на 1 ставку перевели. Я с этим не согласна.

Наше ООО получило заем в иностранной валюте на пять лет. В связи с изменениями ставки рефинансирования для списания процентов по займу в целях исчисления налога на прибыль норматив определяется исходя из ставки на дату получения кредита или на дату признания расходов.

Объясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек. Какая теперь должна быть наполняемость группы?

Вносятся ли изменения в учредительные документы ООО, если директор работал на 1/2 ставки, потом уволился (с целью сохранения отпускных выплат) и на следующий день принят на эту же должность, в этом же ООО, но уже на полную ставку? Каким документом это оформить (решение, протокол, приказ и т.п.)? (если это необходимо) Заранее спасибо!