Ольга
17.01.2008, 21:50
История увольнения - работы не было, а происходили махинации с датами и больничными
С моим другом случилась след. История: он работал менеджером в крупной компании (оформление по трудовой книжке), В конце декабря ему объявили, что его должность сокращается и ему придется уйти по собственному желанию. Он отказался, т.к. выплатить пособие ему отказались. После этого он как обычно ходил на работу, но через три дня его уволили по статье за прогулы, причем дата увольнения в трудовой книжке стояла конец прошлого месяца, т.е. несколько дней он ходил на работу уже будучи уволенным. В кадровой службе объяснилии, что ранее когда у него была сломана рука он не выходил на работу (3 дня), при этом больничный у него был открыт как положено и вовремя, но его непосредственный руководитель попросил выходить на работу и не оформлять больничный лист в бухгалтерии, объясняя это тем, что рабочии дни у него будут закрыты как положено.
Как поступить в данному случае, есть ли вероятность, что судебны йиск будет удовлетворен (если в суд будет подано заявление).
С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
