Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работника от временного перевода в другой отдел - возможные изменения трудового договора и мотивация руководства

28.09.2023, 09:47
• г. Самара

Ситуация следующая, я работаю в организации на должности преподавателя в учебном отделе. В последнее время руководство неоднократно предлагало мне перейти в отдел по работе с клиентами (обосновывая это временной необходимостью на несколько месяцев) , однако по ряду причин я этого не хочу и отказывалась от этого предложения. Чтобы меня мотивировать на временный переход в другой отдел они предлагают мне повышение до должности старшего преподавателя и следовательно повышееие оклада. Я понимаю что это повлечет за собой доп соглашение к трудовому договору. На данны момент у меня трудовой договор в котором прописано что я принята на работу в учебный отдел, и я понимаю что в соответствии с этим пунктом без моего согласия перевести пусть даже временно но насильно в другой отдел они не могут. Или я ошибаюсь? Вопрос в следующем, может ли доп соглашение изменить данный пункт трудового договора? На что обратить внимание если мне предложат подписать доп соглашение?

Читать ответы (6)
Трудовой договор
Доп соглашение к трудовому договору
Работает в должности преподавателя
Ответы на вопрос (6):

Всё правильно, без вашего согласия нельзя. По поводу допсоглашения - покажите его любому юристу перед подписанием.

Спросить

Я бы хотел уточнить должно ли в доп соглашении быть прописано структурное подразделение (в моем случае учебный отдел) или только новая должность?

Спросить

Здравствуйте.

Обратить внимание на содержание доп. соглашения. Если Вас не будут устраивать условия, Вы можете его не подписывать.

С уважением.

Спросить

Я бы хотел уточнить, должно ли в доп соглашении прописано структурное подразделение или только новая должность?

Спросить

Перевод работника только с его письменного согласия.

Спросить

Я бы хотел уточнить должно ли в доп соглашении быть указано структурное подразделение (в моем случае учебный отдел) или только новая должность? Могу ли я требовать чтобы в доп соглашении было указано структурное подразделение или нет?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги